受市场利率下行、持续让利实体经济等因素影响，不少银行业绩承压。与此同时，银行高管的薪资也受到更多关注。
随着越来越多上市行业绩的披露，柒财经注意到，江西省第一家、全国第二家在香港联交所主板上市的地级市城商行九江银行，董监高等去年“集体降薪”，年薪大多降至百万元以下。
降薪背后，是九江银行净利润的连续下滑，去年该业绩指标同比腰斩至7.45亿元。与此同时，不良贷款率的攀升，拨备覆盖率及资本充足率下滑，均令九江银行承压。
另柒财经注意到，去年，包括工行、建行、招商银行等在内的多家银行高管年薪均出现不同程度的减少。
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业绩疲软，净利腰斩
日前，九江银行2023年业绩出炉。与业绩一同披露的，还有该行董监高等一众领导班子2023年的薪资情况。
财报显示，2023年，九江银行董监高人员酬金合计1526.2万元，同比减少9.18%。除零售银行总监齐永文和首席信息官程中两人的年薪还在百万以上外，其他均降至百万以下。
对比九江银行2022年财报，其中，掌舵者（行长）肖璟的年薪从2022年的117.3万元降至去年的97.3万元，降幅超20%。
副行长谢海洋、行长助理黄朝阳、行长助理许操、行长助理王远昕、总审计师李国全的年薪分别为80.7万元、97.6万元、87万元、99.5万元、97.1万元，较2022年同期分别减少26.17%、9.6%、13.43%、7.18%及7.43%。
执行董事中，新任董事长周时辛年薪61.2万元，袁德磊年薪从109.4万元降至80.6万元，于2023年6月卸任的潘明年薪则从118.2万元降至97.7万元。
实际上，上述大部分高管2022年的年薪较2021年已经大幅下降。如肖璟2021年的年薪为173.1万元，谢海洋的年薪为184.6万元，黄朝阳的年薪为121.2万元。
而这背后，是九江银行业绩难掩之颓势。2023年，该行实现营收103.58亿元，同比减少4.71%；对应的净利润为7.45亿元，较2022年同比大减55.2%。
这并非九江银行首次出现业绩下滑。2022年，该行实现营收108.7亿元，同比增长5%；对应的年内净利润为16.8亿元，较2022年同期减少5.8%。
除业绩指标下滑外，九江银行不良贷款率也连续两年攀升。截至2023年末，该行不良贷款余额63.04亿元，较上年末增长24.31%；不良贷款率为2.09%，较年初增长0.27个百分点。而2021年及2022年末，九江银行不良贷款率分别为1.41%及1.82%。
同期，九江银行拨备覆盖率为153.82%，较上年末减少19.19个百分点，逼近150%的监管红线；资本充足率为12.01%，较2022年末下滑0.61个百分点。
在这样疲软的业绩之下，高管们集体降薪也是理所应当。
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多家银行高管薪酬下滑
实际上，九江银行并非首家2023年高管薪酬下降之银行。柒财经注意到，随着越来越多上市行业绩的公布，包括工商、建设、邮储银行在内的国有大行；招商、平安在内的股份制商业银行等，整体薪酬在去年均出现不同程度的下滑。
具体而言，2023年，工商银行高管年度薪酬1225.85万元，较2022年末的1429.42万元减少超204万；建设银行去年高管年度薪酬1719.06万元，同比减少约11万元；邮储银行同期高管年度薪酬849.31万元，而上年同期为1005.1万元，同比减少156万元。
股份银行中，2023年，招商银行高管整体薪酬3722.84万元，较2022年同期的5893.19万元少2170.35万元；平安银行去年高管薪酬2818.29万元，较上年末减少约2046.99万元。
另据中国银行业协会此前公布的《中国银行家调查报告（2023）》，80.6%的银行家认为，其所在银行的高管人均薪酬较上一年将基本持平或下降。其中，认为基本持平的银行家占比为50.3%，认为小幅下降和大幅下降的银行家分别为26.7%和3.6%。
对于银行金融机构高管降薪现象，有业内人士表示，上市银行中高管人数以及职位可能会发生变动，仅用年度薪酬来做对比，并不精确，只能作为一个大致的参考。
也有业内人士表示，银行高管等降薪，是响应银行降本增效、开源节流的一种措施，在去年中央多次提出破除“金融精英论”的背景下，银行高管薪酬稳中有降或是大趋势。
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