有人提出：中国应该大幅度提高工人工资。
可行吗？
假设大幅度涨工资有可能，我们不妨设想一下：
私企员工大幅度涨工资？如果你是老板，员工大幅度涨工资，估计你立马就关门不干：现在员工工资低，我还仅有一点点利润维持经营，如果大幅度涨工资，我立马就亏损，开门不如关门。
看看现在的东莞、苏州等原来的工厂，已经关门了很多，开门的加班也少了，员工实际到手的工资也少了很多，关键是用人也少了很多，因为没有订单，劳动岗位已经不多了，就业是实实在在的大问题。
为什么我们不能大幅涨工资？最根本的几点原因：
一是我们所处的产业链决定的。改革开放这么多年，我们在国际上一直是低端制造业的位置，这些年做了很多努力，有了很大改进，已经实现了很多的技术突破，分享了一部分高端的产业，实现了一部分的产业升级，攫取了一部分超额利润。
但是享受技术红利的企业并不多，比如华为，工资很高，大家都清楚，但不是每一个企业都可以成为华为。更多的还是依靠低端制造的小企业。技术含量不高的小企业在产业链上注定了利润的微薄，无法支撑高工资的代价。西方国家的企业破产是这原因，我们这么做，就是自己去走上破产的路上。所以我们看到，人力成本更低的越南和墨西哥越来越多的替代中国成为西方的低端工业制造基地。
二是中国的过剩劳动力市场决定的。当前我们最大的问题就是劳动力过剩，房地产行业熄火后，新能源汽车风风火火，但是吸收的工人岗位仍然有限，一部分高技术、尖端科技的企业员工能够享受高薪，但是数量极其有限。一般性岗位工资不高就可以找到员工，以低成本才能维持市场地位，如果实行高薪，一旦抬高经营成本，立马就会失去市场，自寻死路。
三是国际上平等竞争本身就是不可能的。耶伦鼓励我们抬高成本、自由竞争。是不是画饼，我们看看已经存在的：美国以举国之力打压华为，华为可是中国的高科技企业，全是按照国际标准参与国际竞争的，华为能够平等的参与美国的市场竞争吗？TIKTOK受到一半以上美国人的喜爱，但是美国还在启动剥离TIKTOK的程序，仅仅因为其是中国资本控制的企业。
四是国际竞争中我们刚刚起步，吃不上红利的大头，必然享受不到高薪的待遇。我们参与国际竞争还没有几年，在资本、品牌、口碑方面与西方存在很大差距，不靠低成本能够靠什么与他们竞争呢？不与他们竞争，国内市场根本承受不了我们巨大的制造能力。
改革开放以后，我们用四十多年 走过西方国家四百年走的路，一定还存在很多的不足之处，只有一步步来，想要一步跨进发达国家行列，享受他们的待遇，容易吗？资本主义发展这么多年，发达国家总人口10.9亿，还没有我们的人口多呢？
