近日，某股份制银行给全体员工下发了一则专项排查，要求员工自查并上报有没有班后兼职的情况，并“建议”员工及时停止这些行为。
而事情的起因也很简单，该行某高层人员发现，有员工下了班去开网约车，觉得可能会对银行的企业形象造成不利影响，故进行一次彻底的摸排。
1、贫穷
有个前提条件，我想银行高管可能没有想清楚，懒惰是人的天性，要不是生活所迫，谁会下了班还出去找兼职呢？
换句话说，银行给的薪酬令人满意，谁不想下了班就躺在家里的沙发上，享受一下惬意的生活。
关于银行副业的话题，这几年愈演愈烈，银行方面没办法明令禁止，所以态度则是一直模棱两可，或者说尽量通过各种手段，让员工知难而退。
我能理解银行想了解员工班后的生活情况，但用“排查”的字眼是不是略有不妥，班后时间个人可以随意支配，只要不违法乱纪，我认为都是合理范畴。
别看去年银行员工人均薪酬超过了30万，大数据看看就可以了，就现阶段而言，大部分的员工每个月到手工资不会超过5000元。
也别抬杠说银行员工还有年终奖，那才是收入的主要来源，去年有多少家银行取消了年终奖，大家可以自行搜索一下。
即使发了年终奖的银行，较前些年也是大打折扣，回溯到每个月的收入里，也不过是月均加了2000元左右。
老员工由奢入俭，家里的固定开支可没办法缩减，只能辛苦自己；新员工翘首以盼，结果换来3500元的月薪，靠自己买房成了奢望。
钱，是真的不够用。
只是，银行的高管们，可能体会不到这种痛苦，也理解不了，何必为了三瓜两枣，褪去西装革履，让银行的颜面尽失。
2、忙碌
银行员工到底有多忙，问问员工家属，就能得到比较准确的答案。
有哪个行业，会专门恳请员工家属，希望他们能理解银行的工作性质，理解逢年过节要值班，季末、年末要通宵达旦，不能与家人团聚。
前段时间有个银行的员工被总行表彰，我印象特别深刻。
表彰的原因令人“感动”，是在银行“开门红”期间表现优异，甚至为了营销客户，还错过了孩子的出生。
我不明白特意要提这种事迹是何居心，难道就是想营造一种“工作高于一切”的价值观吗？
从本质上来说，银行只是一份工作，工作的目的是服务于生活，没必要本末倒置了。
还要和朋友们强调一点，银行大门关闭不代表员工可以下班，不对外营业之后，往往是新一轮工作的开始。
三大序列的客户经理，班后要整理当天的业绩，没有达到序时进度，得继续储备客户，抓紧时间赶上。
而综合柜员在业务终止后，则要整理业务传票，检查是否有遗漏和差错，然后等运钞车来接钞。
别以为正副行长们就闲着，他们得梳理全行的业绩情况，列出当前存在的问题，针对性地准备开夕会的材料。
正常情况下，银行员工可以做到“朝八晚七”，但大多数日子都不太正常，“朝八晚九”也并不奇怪。
所谓的“朝九晚五”，都是说给外人听而已。
3、迷茫
银行的工作这么忙碌，然后还这么贫穷，每天下班身心俱惫，还要想办法搞副业赚钱，真是难免会感到迷茫。
这些年身边的同事换了一批又一批，自己却始终没有踏出这一步的勇气。
说到底，这是对自己能力的不自信，也是对未来充满担忧，小富即安的心态在作祟。
每当压力过大，或者看到了别的同龄人小有所成，又会开始反思自己该如何抉择。
有人说，银行的工作就是温水煮青蛙，想偷懒的时候，不会有什么心理负担，一直奋力拼搏，也会得到一定的回报。
我很认可这种说法，从银行的考核体系，到培养人才的路径，无一不是把员工往专才上逼，让大家觉得，外面的世界很无奈。
但，更多已经走出去的前同事，会告诉我们外面并不可怕，银行业可能不属于很差劲的行业，也绝不是最棒的那一梯队。
至于我自己，目前也在泥泞中挣扎，没办法给大家一条康庄大道，只能就事论事，边学边成长。
一个普通的银行员工，还远没有到那种有多了不起的地步，贫穷、忙碌、迷茫是常态，不必为此过于郁结。
最后，我想说，靠自己的双手挣钱，没什么不好意思。
真正该汗颜的，也许应该是带领银行员工的那群人吧，你们的兵正在为了吃饱穿暖，投身于互联网企业之中。
