2024年10月即将到来，机关事业单位养老保险制度改革时规定的10年过渡期即将结束。有人说结束以后，企业和机关事业单位的养老金即将实现并轨，到时候岗位级别的变化就不会再有影响了，是真的吗？让我们通过养老金计算公式看一下。
机关事业单位的养老金计算公式。
2024年10月以后退休的机关事业单位职工，养老金都是使用新办法计算的。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。职业年金属于补充养老保险机制，也算是新办法退休待遇之一。
首先，职业年金是不会受到退休时岗位晋升影响的。职业年金的积累是职工本人按照缴费基数的4%，单位按照8%缴纳。
本人的缴费基数，是按照职工上年度工资总额的月均值来核定，主要就是基本工资、绩效工资等一系列的纳入基数的部分（没有纳入基数的部分另行处理，也就是江苏等一些地区的退休机关事业单位职工还有退休补贴这样的待遇）。
如果是退休时能够晋升岗位级别，没有改变上一年度的工资总额，那么职业年金的积累总额和退休后领取的待遇标准都不会影响。
第二，个人账户养老金部分，也是不会受到影响的。个人账户养老金的积累额度也是按照缴费基数的8%确定的，只要缴费基数不受影响，这一部分也不会变化。
第三，基础养老金。基础养老金会受到影响，但是影响相对较小。基础养老金是等于退休上年度社会平均工资或者当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
而本人的平均缴费指数又等于（本人的实际缴费年限×本人的实际平均缴费指数＋本人的视同缴费年限×本人的视同缴费指数）÷（本人的实际缴费年限＋本人的视同缴费年限）。上面的缴费年限，恰好也等于本人的实际缴费年限＋本人的视同缴费年限。
也就是说，只要本人的视同缴费指数提升，基础养老金会有所体现的。假设本人的视同缴费指数提升了0.1，视同缴费年限是30年的话，基础养老金可以提升1.5%的退休上年度社会平均工资。社平工资如果是1万元，每月可以提升150元的。
第四，过渡性养老金。过渡性养老金部分是等于视同缴费年限×视同缴费指数×过渡性系数×退休上年度社会平均工资。
过渡性系数一般跟企业的过渡性系数是一样的，在1.0%~1.4%之间。
根据过渡性养老金的计算公式，这一部分的变化就相对更直观一些，如果视同缴费指数提升0.1，过渡性系数按照1.4%计算，30年的视同缴费年限，可以提升4.2%的退休上年度社会平均工资。社平工资1万元，养老金是提升420元的。
就目前来看，2023年全国计算养老金使用的社平工资（养老金计发基数）从6401元至12183元，今年还会有所提升。因此，只要视同缴费指数变化，养老金都是会有所变化的。
另外，一个较为简便的计算方法，就是按比例计算。上边的两项养老金之和是570元。
如果社平工资1万元，视同缴费年限30年，视同缴费指数提升0.2（是0.1的2倍），提升的养老金也正好是570元的2倍。
如果社平工资1万元，视同缴费年限只有10年，视同缴费指数提升0.1，提升的养老金也就只有570元的1/3。
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