导弹快艇横向编队运动。杨野/摄
3月中旬的一天，一阵急促的警铃声打破某军港的平静，东部战区海军某导弹快艇大队数艘快艇解缆起航，组成编队奔赴某海域开展实战化海上综合攻防训练。
此次训练，该大队设置防空反导、海上救生、损害管制等多项内容，在贴近实战背景下锤炼部队应急应战能力。
“方位×××，发现‘敌’武装渔船！”编队刚驶离军港便遭遇“敌”情。作战室内，指挥员立即下令战术机动，抢占有利攻击阵位。引擎轰鸣、雷达飞转，各种作战数据在荧屏上不停闪烁。指挥员接到目标被锁定的报告后，果断下达指令：“长点射，开火！”编队各艇立即进行舰炮对海应用射击，成功摧毁目标。
海上激战正酣，空中又遇“险情”。“‘敌’机1批2架，高速向我飞近。”指挥员沉着冷静，指挥编队高速机动进行战术规避，光电兵迅速调整参数。正当发起攻击时，特情又至。“×艇被‘敌’机击中，×号机舱破损进水。”损管队员闻令而动，堵塞漏洞、抢修机器，快速处置。
“只有平时从难从严组织训练，战时才能赢得制胜先机。”该大队领导介绍，此次训练涉及课目多、转换节奏快，各环节衔接紧凑，倒逼指挥员在各种危局、险局、难局中想对策、练战法，有效检验了指挥员组织指挥能力及部队遂行多样化军事任务能力。
编队实现灵活机动、精准打击的背后，离不开过硬的指挥人才。近年来，随着使命任务的拓展、组训模式的创新、武器装备的升级，该大队部分指挥员能力素质与完成任务需求存在差距，战备值班压力与人员休假、选调送学的需求之间矛盾突出。
大队领导表示，直面人才建设面临的挑战，必须坚持战斗力这个唯一的根本的标准，对标对表战场需求，以法规条例为依据，结合军官自身实际，量身绘制“一人一策”成长路线图，让年轻干部在加压起步、多维历练、能力复合中加速成长。
他们不断开展岗位大练兵活动，持续推动官兵备战打仗能力加速生成；通过及时评价、履职情况、工作实绩，对军官进行精准“画像”，遴选年轻干部到吃劲岗位锻炼，推荐优秀成熟的到重要平台磨练；依托军史长廊开辟“龙虎榜”，让精武标兵进入橱窗，营造比学赶帮超的浓厚氛围。
“平静的水面练不出强悍的水手，舒适的环境练不成胜战的精兵。”2023年，该大队某艇结束厂修返港途中，艇员们本以为是一次例行航渡，不料刚离码头，随艇指导的大队领导就出了一道难题：“方位×××，距离××海里，发现‘敌’武装渔船正向我机动……”
战斗警报声骤然响起，该艇指挥员沉着冷静指挥舰艇高速前出，迅速占领有利阵位。光电战位迅速搜索、跟踪目标、装订参数。“短点射，开火！”在指挥员的指挥下，部队迅速对“敌”目标展开火力打击，“敌”船被成功击沉。
完成演练归航途中，导调组频频出招，导弹攻击、遭敌空袭、装备战损等10多个实战化特情轮番上阵，官兵沉着应对，一一成功处置。
“强军之道，要在得人。战争准备最重要、最艰巨的是人才准备。”该大队领导介绍，他们坚持“岸港苦练、海上精练”的原则，从严从难组织舰艇指挥员考核，增加考核“含战量”、跑出备战“加速度”，并通过重大任务锤炼，不断提升指挥员领兵打仗能力。
去年以来，他们以重大任务为契机，推动战训一体耦合，积极与友邻兵力开展协同训练，不断适应未来战争需求，全面提升指挥员队伍能力素质。
该大队领导介绍，未来将瞄准作战任务需求，充分发挥承接输送、发掘孕育、规划塑造人才的作用，全面加强人才储备和培养，为提高部队遂行任务能力打下坚实基础。
