我有一个银行的朋友 W，跟我分享过这样事情。w 在一家银行上班，岗位是综合客户经理。办公室鱼龙混杂，一般分为资源型与业务型。资源型就是人家有背景，有资源，只要资源到位，可以啥事不用做，到点准时下班，偶尔也跟领导外出应酬。业务型的就比较辛苦，可能你不用自己跑业务，但是你负责做好手头业务落地，并且一切杂事都可能需要你兼任，加班那是家常便饭。
w 就是后面这一类人。
w 说手头项目有些比较复杂，加上所在银行的流程制度比较繁杂，有时经常被上级管理部门穿小鞋，有时因为一些小的疏忽，被直属领导当面批评，受气也是经常有的。辛辛苦苦做下来的项目，考虑跟领导还有举荐人平分，到手的绩效比例不高，并且一应后续手尾都要自己处理，赚的就是辛苦钱。但是 w 说自己并没有后悔啊，觉得自己在单位定位就是这样，谁叫自己没有一个有关系的家族呢？
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到了年终评定，w 觉得自己辛苦了这么一年，放了那么多笔贷款，跟审批岗位无数次沟通，写了那么多的报告，加了无数的班，应该能评上一个优秀吧。但是，理想很美好，现实很残酷，最终优秀的人员还是行长周边那几个资源型的人物。每天就是转转，刷刷手机，偶尔跟行长外出应酬客户，你看他日子总是那么滋润，钱多事少，最后还是优秀员工。w 做得灰头土脸，但是只是用身体来换取所得。所以 w 跟我吐槽单位这种横向的对比，有时就能深深伤害自己的辛勤付出，毕竟他觉得在领导心里，辛苦处理业务的工作，推动业务落地的职务，不重要，起码没那么重要。
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我读过这样一句话：你越想赢越怕输，越容易动作变形。输不起却想赢，把事看为黄金；不敢输却想赢，把事看为玉钩；敢输敢赢，把事看为瓦片；不想输也没想赢，随波逐流。
银行就是这样，资源及创利始终还是放在第一位，这种人比较容易走进领导内心，因为他的价值成效快。但是想想假如你想着跟他横向对比，那无疑你会很受伤，因为每个人的价值不同，假如以领导的喜好来定成果，那就很内卷。这个社会像我们这种没有资源的人大把，替换的成本实在很低，只能慢慢积蓄自己的力量，到有一天自己能话事自己的决定。不要想着去追赶那些有资源的同事，而是做到互不侵犯，各自安好！
愿你摆脱横向对比，摆脱内卷的循环，做回独立的自己！
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