参考消息网4月9日报道香港《南华早报》网站4月4日刊发题为《随着中国企业在墨西哥开展业务，管理者们学习跨文化经验》的文章，作者是纪思琪以及伊戈尔·帕特里克。文章摘编如下：
今年2月，在墨西哥西部一片杂草丛生的未开发工业用地上，一个来自中国深圳的代表团受到了龙舌兰酒、当地民歌和墨西哥名菜炖猪肉的欢迎。
这些参观者是由全球最大的电动汽车制造商比亚迪派出的，他们正在这个拉丁美洲国家寻找潜在厂址，以建造一个可雇用6000名当地工人的汽车工厂。
对于这两个相距遥远的国家来说，吸引力是双向的。墨西哥已成为中国制造商出海的热门目的地，墨西哥地方官员也纷纷涌向中国，希望吸引更多中国企业到墨投资，并提供各种优惠措施。
尽管如此，对于许多走出国门或希望走出国门的中国企业来说，盈利能力、政策不确定性和安全问题，以及工作文化的巨大差异仍令它们担忧。
墨西哥中国商业科技商会副主席塞萨尔·赫苏斯·弗拉戈索表示：“说服或试图向中国内地企业解释为什么它们应该来墨西哥以及这样做有什么好处，曾经是非常困难的。但这种情况已经发生巨大变化。”
这种转变是在2018年美国前总统特朗普对华发起贸易战时发生的。美中贸易结构调整使墨西哥受益，墨西哥是美国“近岸外包”的主要目的地。
最初，进军墨西哥的中国公司主要关注美国市场。随着产业链在墨西哥逐渐延伸，以及当地对中国品牌的接受度不断提高，不少企业开始开拓墨西哥市场。这种转变在可再生能源和电动汽车等行业尤为明显，这些行业被墨西哥政府视为未来的经济增长引擎。
最近的数据显示了这一趋势。2023年，中国甚至没有跻身墨西哥十大投资国之列。但根据墨西哥经济部的数据，从今年1月1日至3月15日，中国已跃升为第四大外国直接投资来源国。
然而，对于所有中国企业——无论是已经在墨西哥投资，还是正考虑在此投资——来说，最大的问题始终是盈利能力。多位工厂经理表示，与中国或东南亚国家相比，在墨西哥经营的成本和商业风险要高得多。
造成这些挑战的主要原因是中国企业进入这一市场的时间相对较晚。据业内人士称，由于不熟悉市场，中国企业更倾向于使用中国管理团队。但现在，许多企业都在积极进行调整和本地化。
语言是第一个障碍。不懂西班牙语的中国管理人员发现与当地人沟通很困难。此外，公司的许多操作系统都是用中文编写的，这阻碍了对第一批墨西哥工人的培训。
对管理人员进行墨西哥劳动法方面的培训也变得十分必要。多位中国工厂经理表示，除了文化障碍，墨西哥的劳动力成本高于许多东南亚国家。物流安全和效率也是企业关注的主要问题之一：抢劫卡车司机的犯罪活动十分猖獗。（编译/张琳）
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