明明国企央企工资并不高，为什么很多人还抢着去？昨天有家长跟我说：孩子现在互联网公司上班工资很高，但是他们现在要让他去央国企上班，其原因有四点，尤其第四点最为重要！
第一、社会认可度高。国企、央企虽然比不上公务员认可度高，但是在父母老一辈的眼里，这可是算稳定的工作了，特别在相亲市场上很吃香。现在很多父母都觉得两个人至少有一个人得在体制内。
第二、福利待遇优厚。在私企工作，大家说的工资都是薪资、福利、奖金打包在一起的；而在央企、国企工作，大家说的基本工资都是到手工资，说起来不多，但确实有很多隐形福利，比如公积金缴纳比例，许多私企都是按照最低工资的5%来进行缴纳；而央国企按照实发工资的12%进行缴纳，还有各种福利待遇，防暑降温费、取暖费、学习培训经费、旅游奖励等等都有。
第三、长期价值明显。很多互联网人将近35岁是非常焦虑的，不知道哪天就会收到消息被毕业。而对于央国企的员工来说，从来不用担心自己有这种福报，根本原因就是央企国企的长期价值更大，并且越老越吃香，干的时间越久，工资、职位都会更高，随着工龄的增加以及评职称，每上升一级，待遇也会有所提高，退休金也十分可观。
第四，优质的资源和人脉。工作5~8年之后，资源和人脉就会成为左右你发展的重中之重，央国企能带给你的资源以及人脉的优势是私企外资无法比拟的。所以你明白为什么央国企工资不高，大家都抢着去了吗？
