近期以来，潞安煤基清洁能源公司“三级培训”如火如荼地开展。“天天学习课堂”“夜校培训”“分厂自培”三级培训是该公司推出的新型培训模式，突出了“公司自发、部门协助、系统提质、全员参与”的特点，在公司内部进行“开小灶”，提供“菜单式”精准培训服务，着力增强全员岗位技能，提升安全履职能力。
该公司推行的三级培训由公司领导牵头组织、系统科室实施、全员全程参与，重点加强各系统岗位职工对上级法律法规、规章制度、业务知识的学习掌握，提高干部职工整体素质和履行岗位职责能力，帮助职工们迅速适应岗位、重塑安全之本。通过为期一个月的“菜单化”“小灶式”“集中制”的培训，为职工带来知识的滋养、安全的力量，让按章作业、文明作业、安全作业成为职工们的潜在意识和主动行动，推动本质安全型公司建设。
此次培训时间集中在每周四安排1次培训，时间为19：00至20：00。“天天学习课堂”由安检科组织，利用调度会每天组织值班管理人员进行学习，提升业务素质。“分厂自培”由各分厂组织，利用每班进班会及安全活动会时间，由分厂技术员负责理论学习辅导，生产、机电负责人带领进行岗位操作练习。各单位制定本单位自培计划，引导自学自练、互学互练、边干边练，做到干什么、练什么。
为确保培训效果，该公司要求干部职工充分认识安全技能提升工作的重要性紧迫性，把职工的生命安全和身体健康放在安全生产管理的第一位置，切实抓好安全技能提升行动计划的落实。各单位认真落实安全技能提升培训的责任主体，结合本单位实际，制定有针对性、适应性的培训计划，确保培训扎实开展，取得实效，切实提升职工素质。并突出培训的实用性、操作性，增加技能考试考核，检验学习效果，坚持做到学有所用、学以致用。
上游新闻李东臻通讯员崔凯
