国企经常会和公务员和体制内的比较。
有人说国企，算不算体制内，它的优势在哪。
其实简单来说，体制内一般默认为，是公务员和事业单位，尤其是公务员。
体制两个字，基本是代表着铁饭碗，这是真正，能够一干一辈子的工作，但体制同样，也限制着大多数人的发展。
那就是无论是从晋升和收入，上都不至于特别高，当然这里边除，了特别地区的特别部门。
比如说，苏州所包含的长江三角地区，这个地方的体制内，收入高的夸张，属于特例中的特例。
那么，我们反回来再看国企，算是体制内吗，严格意义上来说不算。
因为国企，并不代表着你能干一辈子，哪怕是垄断类型的国企，说实话都没有体制内的工作稳定。
因为从1998年之后，记得重新改制，他就没有所谓的终身制合同，只不过后来因为国企的稳定性，在二三十年中，大多数国企，不会轻易开除人，也就让人觉得还算不错。
近10年左右国企的整体福利待遇，和薪资水平要高于体制内，当然这里还是要排除长江三角洲地区。
因为国企，既兼顾了体制内相对的稳定，又能够有更高的绩效。
垄断类国企包括一些半垄断，和参与市场竞争化优质的国企基层的收入，基本能够在10万到20万左右。
而相对来说，体制内，能拿到这个的基本是中层，或者中高层。
那么随着近几年，经济形势发生了变化。
体制内依然坚挺，唯一值得吐槽的，就是绩效砍了一大堆。
而国企也存在，着各种让你觉得哭笑不得的手段，进行各种降薪裁员。
即使在所谓的垄断类型，国企谁都不能，保证一辈子不被开除，但越垄断。
只要你不要犯大错，比如说酒驾醉驾，或者是乱搞男女关系。
基本上是不会开除的。
而同样的，如果说一些市场竞争类的国企，发现绩效不好的情况下，他也不会轻易开除，而是变着方赶紧走人。
比如说，以土木工程为主的房产类国企。
除了逼人走之外，有时候还得，交风险保证金，所谓的倒贴上班。
所以还是那句话，这个时代除了体制内，你所在的国企央企，都没有办法保证你一辈子不开除。
因为大势所趋和环境所向，当然不被开除，不意味着你还能够保持以前的高收入。
比如说，拖你几个月不发工资，或者是只发基本工资，不发绩效。
如果你想要获得一份高的收入，尽量是在风停之间，给自己多一个渠道收入。
或者多做一份打算，这是大势所趋。
因为在市场相对低迷的情况下，国企再厉害它也是企业，企业就有营收亏损和破产结算。
只不过是有些人，不愿意去面对而已。
