在国企央企之中，每过一段时间，都会有人离职，有些人是主动的，因为他想追求更优质的生活。
他本身缺乏出众的能力，也许是他本身家里不缺钱，觉得干的太压抑。
但也有一些人是被动的，啥叫被动的？
可以理解成他被逼无奈被迫离职？
国企里我们按两种类型来分，一种可以理解成是外包工，或者劳务派遣，他们更偏向于雇佣兵，这种稳定性极差，可能过了一年之后，第2年不续约，变相默认为离职。
而正式职工的离职，这难道就多了，因为你要知道辞退一个正式职工，或者逼迫他离职，必须得赔偿相应的金额。
这个是跟工资挂钩，有时候会赔偿n，有时候会赔偿2n。
而主动你只是你个人的原因，企业不需要赔偿任何钱。
甚至有些企业，比如说像某些土木工程行业，如果你想主动离职，我非但不赔你钱，不好意思，我还得让你交培训费或者一大堆钱。
那么作为国企的降本增效来看，正式工离职，最简单的方法那就是，发基本工资，绩效拉到最低甚至为0。
领导只要一句话，会把你调到一个不需要怎么干活，或者不需要怎么出力的地方。
比如说看水泵，扫地下室，看门房之类的，做这种工作，可以理解成他不希望你怎么费劲，但是会非常的熬人。
跟关禁闭差不多，比如说你原本的工资一个月基本工资3000，绩效是6000，一个月9000块钱。
那么现在把你调过去以后，你的基本工资可能还是3000，但是你的绩效由领导说了算，可能这个月还是6000，下个月就成了1000。
再过一段时间，随着岗位变化，可能你基本工资从3000，也变成了当地最低金额的1800。
连续发三个月的1800你能顶得住吗，你不知怎么办，跟上级沟通，最后妥协不了，只能被迫离职。
当然除了封闭还有大大开门，把你发配到1楼，大厅里面建一个待岗中心，让你每天都在里边去反省问题，也不让你玩手机。
让你这么坐着，人来人往的都能看到你正常来讲，但凡有点骨气，或者是要点脸的人都熬不住三天，陆陆续续的也就离职了。
他主动离职，不需要赔偿任何金额，这就很可怕了。
当然还有一个最绝，就是之前某个国企设计院，对上级下达的指标，说是要裁掉80%的人。
但是面对赔偿犯了难怎么办？
于是据说大领导晚上，叫了一大堆男性员工去酒吧里头唱歌ktv，在唱完之后，大领导主动叫起了一些社会风俗类的女生，直接在里面进行了服务。
最可怕的是还没开始服务，大领导自己就报了警，结果警察把当时的所有人都拉回了警局。
由于是在国企单位，一旦出现这种原则性的错误，是要被强制开除，没有赔偿金的。
但凡参与这里边的人，全部被开除，而且没有赔偿金，据说因为这件事情，很多员工都跟老婆离了婚闹大了，才被反映出来。
如果一个国企要降薪裁员，他一定是有征兆的。
如果说只是你一个人，被降薪裁员了，那么直接跟上级领导服个软认个错，如果能保住的话，那么你觉得合适就一直干下去。
但如果说是大面积的降薪裁员，可以这么跟你说，即使留下你的薪资待遇和工作强度也会比以前大一倍。
这个世界上已经没有一份工作，能够让你干一辈子，让自己多准备点本领，才能在这个时代中，一直活下去。
