近日，又有一些地方开始清理整顿编外人员使用情况。编外人员一般是通过劳务派遣形式派遣至机关事业单位的劳动者，很多人可能会要求同工同酬。但实际上，根据2016年人社部的解释，《劳务派遣暂行规定》的适用范围并不包括机关事业单位。
编外人员也是按规定缴纳社会保险的，其未来退休后的养老金待遇会不会和编内人员一样呢？让我们通过实际情况来比对一下。
基本养老金待遇。
参加养老保险产生的养老金待遇称之为基本养老金，在计算的时候是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。
第一，基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
大多数编外人员工资待遇水平低，假设是按照60%基数缴费，平均缴费指数应当是0.6。这种情况下，每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
编内人员工资待遇水平相对较高，假设缴费档次达到了120%的社平工资，按照基础养老金计算公式，是每月领取1.1%的退休上年度社会平均工资。
从有关数值上看，养老金待遇实际上是不及工资待遇差别大的。基础养老金部分具有减小社会收入分配差距的功能。
第二，个人账户养老金，养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
其实，不管是编内人员还是编外人员，都是由用人单位给缴纳社会保险费，同时给个人代扣代缴个人负担部分。个人缴纳的部分都是本人缴费基数的8%从本人工资中扣除。
假设60%基数为6000元，每月个人账户会缴纳480元。如果是120%基数，每月个人账户会缴纳960元。所以说，个人账户养老金相当于自己给自己积攒的部分，完全是多缴多得、长缴多得，跟本人缴费基数呈正比例的。
如果说缴费一年60岁退休，60%档次个人账户余额能够积攒5760元，不考虑利息的情况下每月可以领取41.43元。如果是120%档次的话，个人账户余额能够积累11520元，不考虑利息的情况下，每月可以领取82.86元。
还有一部分待遇，能够造成编内和编外两者之间较大的养老待遇差距，但是不属于基本养老金，那就是职业年金。
职业年金待遇。
职业年金待遇是一种有限性的养老保障，职工本人缴纳缴费基数的4%，用人单位缴纳8%，全额拨款的单位甚至可以记账。
按照有关缴纳的情况来看，120%档次（12000元基数），每个月个人还需要缴纳480元，而用人单位则需要配缴960元。一年不考虑投资收益的情况下，能够积累17280元。
如果是60岁退休，每月还可以领取124.31元的职业年金。
需要提醒的是：职业年金全额需要纳税，也就是说最低也需要缴纳3%的个人所得税。另外，职业年金个人账户万一领取完毕了，就不会再有这一部分待遇了，所以是有限性的。
虽然说企业职工也有企业年金待遇，但是大多数编外人员还没有建立这样的制度。
结论对比。
如果说社平工资是1万元，那么基础养老金部分60%档次缴费就是80元，120%档次为110元。
综合三部分待遇，编外人员总待遇为121.43元，编内人员是基本养老金192.86元＋职业年金124.31元。
总体来看，编内人员的待遇相对较高，主要还是缴费高和补充养老金的结果。大家相同缴费的话，基本养老金还是相同的。
