同样是交社保，灵活就业参保者缴纳灵活就业社保，公司员工缴纳公司社保，很多人就觉得那肯定企业或者公司的退休金要高于灵活就业人员的退休金，小编在这里告诉大家，这是一种错误的理解，一样的缴费年限、缴费基数、退休城市，这两种参保人员其实拿到的退休金是一样的，为什么这么说呢，下面跟随小编一起来看下。
首先需要明白灵活就业社保也属于职工社保的一种，可以跟企业缴纳的职工社保合并缴费年限和金额，累计享受对应的社保待遇，那由此也可以知道灵活就业社保和公司缴纳的社保，退休金计发方式都是一样的。
简单的理解下，退休金都是由基础养老金和个人养老金组成的，基础养老金和个人养老金的计算方式也一致，那就导致同样的缴费年限和缴费基数和一样的退休城市，那算出来的基础养老金也会是一致的，然后我们来看下个人养老金，个人养老金=个人养老账户余额÷计发月数，一样的退休年龄的话，计发月数也是一致的，再来看下个人养老账户余额，灵活就业养老和公司缴纳的养老有区别，区别在于灵活就业养老缴纳比例是20%，缴纳的12%会进入统筹账户，剩余的8%会进入个人账户部分。公司缴纳的养老比例是16%，公司缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的比例是8%，进入个人账户部分。
举个例子：王姨按照5000的社保基数缴纳灵活就业社保，李姨按照5000的社保基数缴纳公司社保，那么王姨每个月个人账户到账=5000×8%=400元，李姨每个月个人账户到账=5000×8%=400元。因此可以看出一样的缴费基数和年限，个人账户的余额也会一致，那最终拿到的个人养老金也会一致。
总结：灵活就业和企业员工，一样的退休城市、缴纳年限、缴费基数，拿到的退休金都是一样的，所以不用再说企业员工的退休金一定会高于灵活就业人员了，为什么会产生退休金的差距，要么就是缴纳年限高，要么就是缴费基数高，要嘛就是退休城市的养老金计发基数高，要记住职工养老金遵循多缴多得，长得长得的原则，跟灵活就业和企业员工参保无关。
