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一、"KPI，是职场里的神奇指挥棒？还是员工心中的‘甜蜜负担’？
中国移动的黄金时代背后，KPI究竟扮演了怎样的角色？"
"在通信业的浩瀚星海中，KPI不仅是衡量业绩的标尺，更是驱动业务发展的隐形引擎。每当新战略启航，KPI便化身为导航灯，引领各层级团队破浪前行。在中国移动，KPI考核不仅是年度大戏，更是每位员工日常的心跳节拍。一旦业务被KPI选中，网络工程师熬夜调优、市场精英策划不断，只为那份沉甸甸的责任感与荣誉感。毕竟，在KPI的见证下，每一分努力都直接与成就挂钩，而错失目标，则可能意味着更多责任与挑战的接踵而至。"
每当公司想要推动某项业务时，就会把这个业务纳入KPI考核。所以在中国移动，KPI考核是个大事儿。
在中国移动，一旦一个事情，无论网络管理，还是业务营销，一旦被纳入KPI考核体系，那么大家的注意力就完全不同，投入时间就完全不同。
因为完成不了，就会扣分，就被各个级别的领导关注、指责、批评，当然最后的后果就是扣钱，这才是最关键的。
二、震惊！中国移动25年来首次大动作！
在金秋九月，这家通信巨头竟做出了前所未有的决定，让人不禁好奇：是什么让中国移动打破了常规，调整了明年的经营蓝图？
揭秘时刻到！中国移动集团公司在近期召开的专题会议上，正式宣布下调了2024年的经营目标（KPI）。这一决策背后，是市场环境的微妙变化，还是战略方向的深度调整？我们分析认为，这既是对当前经济形势的敏锐洞察，也是对未来挑战的前瞻布局。中国移动以实际行动展现了大企业的担当与智慧，如何在竞争激烈的市场中保持稳健增长，值得我们共同关注与探讨。
三、官方怎么看？
中国移动这次KPI大调整，不是简单的数字游戏，而是对市场环境变化的深刻响应。强者被赋予更多期待，弱者获得喘息之机，这一策略体现了精细化管理的智慧。国资委新政的东风，让中国移动不再唯数字论英雄，创新、服务、责任成为新的考核焦点。面对激烈的市场竞争，中国移动在稳中求变，既着眼于当前的运营稳定，又积极布局长远发展。然而，市场并非坦途，中国联通、中国电信紧追不舍，5G战场激战正酣，用户增长放缓、营收增长承压、利润增长不确定性增加，数字化转型虽见成效但成本高昂，新业务发展参差不齐，内部管理问题待解，外部环境更是挑战重重。
四、民间怎么看？
基层员工戏言:集团拍脑壳，省公司拍胸口，分公司拍大腿！
你是否知道，中国移动在追求高KPI的背后，隐藏着怎样的客户与业务质量隐忧？在快速发展的同时，为何一些地区却陷入了负增长与亏损的困境？
中国移动，作为国内通信行业的巨头，其KPI指标一直备受关注。然而，在追求业绩增长的同时，个人客户与政企客户的满意度与服务质量却频遭质疑。尤其是在一些发展不平衡的省份和区域，问题更为突出，负增长与负利润成为常态，部分公司甚至连续亏损，市场主导地位岌岌可危。但好消息来了！中国移动集团公司近期下调了年度KPI，这不仅是给各省公司的一次减负行动，更是释放出一个强烈的信号：2025年即将迎来大幅改革，而2024年则是调整蓄力的一年，为来年的轻装上阵做好充分准备。
日子最好过的中国移动，有了这一举措，无疑为整个行业投下了一枚震撼弹。你认为中国电信、中国联通、中国广电会下调KPI吗？
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