2024年10月份以后，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金实现了正式并轨。虽然早在2014年10月份就已经启动养老金的并轨制度，但是从2014年10月份开始设置了为期10年的中人过渡期，所以在过去这10年里，我们还不能够称之为是真正意义上的并轨，而且在过渡期内退休的人群，通常被称之为是中人采用了新办法和老办法，相结合的原则来取高保低。
作为事业单位中人，由于采用不同的计算方式来确定和计算养老金，往往就会出现新办法和老办法待遇之间的差额。那么这个差额就会以过渡性的养老金，来给予补发。如果你是2014年退休的，那么它的补发比例是10%，如果自己是2015年退休，补发比例就是20%，以此类推，到最后一年也就是20二四年补发比例是100%。当中人过渡期结束以后，那么是不是作为我们机关事业单位退休人员，过渡性养老金的待遇就无法领取呢？
其实首先我们需要明确的是，作为中人来讲，他确实在过渡期内，有一部分的新老办法差额的过渡性养老金，这部分的差额养老金在10年过渡期结束以后，其实确实是会停止发放，因为已经不属于中人了，也就不会拥有这一部分的补偿养老金了。但我们要同时告诉大家的是，其实很多机关事业单位退休人员，除了从2014年10月份以后正常缴纳机关养老保险以来，那么这部分人群它实际上拥有视同缴费年限，而视同缴费年限，也是能够获得过渡性养老金的。
在2014年10月份之前的工作年限，由于他们没有实际缴费年限，通常就能够被认定为视同缴费年限。这一部分的年限，往往是能够计算成为过渡性养老金的待遇，实际上有很多体制内的退休人员，都能够获得这样的一部分过渡性养老金，所以完全取消过渡性养老金，这样的答案很显然是不准确的。因为视同工龄的过渡性养老金，和我们10年过渡期内的过渡性养老金完全是两个概念。
要想完全取消这视同工龄的过渡性养老金，必须要等到2014年9月份之前参加工作的人全部退休以后所有的人群，都是在2014年10月份以后参加工作的。那么才可能会没有过渡性养老金，所以这个过程可能最终会长达几十年的时间。有些人担心的是中人结束以后，那么就不会拥有过渡性养老金，其实这样的担心完全是多余的。
因为不但是不会取消，过渡性的养老金待遇，而且随着，自己职业年金缴费年限的不断提高，今后所能够获得职业年金的待遇水平，也会变得更高。我们想想看职业年金是从2014年开始建立的，那么退休时间越晚，累积年限也就会更长，将来所能够获得职业年金的待遇通常也会更高，所以对于我们退休人员来讲，职业年金是能够有一个更高的退休养老收入。
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