国企也有“鄙视链”, 国企也分“三六九”等, 你身处几等?

相较于私营企业和其他背景的公司，国有企业被视为体制内的核心部分，在我国经济中扮演着支柱角色。外界普遍认为，国企提供着优越的福利、高薪、低压力的工作环境，以及稳固的职业地位，这使得诸如中国烟草、国家电网等企业因其丰厚的待遇和福利而备受人们向往和讨论。然而，这种认识并不全面，国企内部存在着复杂的层级结构，并非所有的国企都能享有同等的福利和薪酬水平。实际上，有些国企员工面临的挑战和辛苦程度甚至超过一般想象，他们的工作环境和压力可能远比人们通常认为的要严峻得多。

顶级层次：独占鳌头的垄断型企业

这些企业凭借国家赋予的独家经营权，如中国烟草、国家电网和中国盐业总公司等，享受着无与伦比的市场地位，盈利稳定，其员工福利和薪资水平常常超越公务员和事业单位。

次顶级层次：半垄断性质的重要企业

包括国有四大银行、电信行业的三大运营商、中国邮政以及石油行业的“三桶油”——中石油、中石化、中海油。这些企业通常提供高收入的工作环境，工作压力相对较低，尽管在某些具体业务部门，如石油勘探和提炼，工作条件可能极为艰苦。

高级层次：高壁垒准入的大型企业

涵盖以“中”字开头的五大电力集团，涉及中国华能、大唐、国电、华电和国家电投等，以及隶属于中核集团和中广核的核电设施。这些企业由于技术要求高和行业门槛，员工享有专业领域内的高地位和相应的薪酬福利。

四等、内部角逐的领军企业

这一类包括航空航天等领域的顶尖企业，它们在行业内面临激烈的内部竞争，尽管享有技术领先的地位，但内部晋升和项目争夺十分激烈。

五等、国家支持的市场竞争者

这类国企，如中铁、中交、中铁建等，它们不仅在建筑市场上与私营企业平等竞技，承建住宅和城市基础设施，还能凭借国家支持参与高铁、地铁、大型桥梁及水电站等国家级项目。这些工作通常伴随高薪，但工作强度大，环境艰苦。

六等、垄断与竞争并存的国企

例如铁路系统，虽然在某些领域拥有垄断地位，却不得不与公路、水运、航空等行业竞争。铁路工作往往技术要求不高，薪酬水平相对较低。

七等、地方性及中字头下属国企

包括地方建筑公司、公交公司以及某些中字头企业的分支，这些企业可能拥有一定的区域优势，但面临着激烈的市场竞争。特别是某些中字头大企业下的小分支，如机械制造厂，生活条件和薪资待遇并不总是乐观，尽管挂着“中字头”的名号。

八等、行业波动敏感型企业

这一等级涵盖了钢铁、有色金属及煤炭等行业，涉及从矿山开采到冶炼加工的整个产业链。这些企业直面市场激烈的竞争，其盈亏深受行业周期性波动的影响，时而丰收，时而面临生存危机。

九等、持续亏损的国有企业

当七八等级的国企遭遇经营困境，便可能滑落至此等级。这类企业经常遭遇资金短缺，员工面临工资延迟发放或裁员的风险，生存状态岌岌可危。

值得注意的是，上述的分级标准具有一定的主观性，并非普遍认可的分类，仅作为个人观察和分析的视角。

这仅反映当前状况，国有企业排名易受政策风向标影响，如中字头建筑公司。一旦国家基础设施投资缩减，少了大型国家级项目，加之民用和地方建设市场不景气，这些巨擘的前景将面临考验。同样，造船业与航空航天领域的企业，若依赖国家订单而自身市场竞争力欠佳，其兴衰将紧密绑定国家战略的走向。

国企生活并非全然舒适，许多岗位的艰辛超出一般认知。从事勘探、采矿、选矿、冶炼及工程建设的员工，他们面临的劳动强度远超常规办公室工作，甚至比生产线上的普通工人更为艰难，而其回报往往并不与付出成正比，颠覆了外界对国企福利的普遍想象。