为啥国企之间，待遇天差地别？
问这个之前你得先问问自己，你进国企之前，有没有了解过，你在这家国企收入到底有多少。
有的国企，一个月能挣好几万。
有的国企一个月，只有两三千，甚至发不出钱了。
你觉得这个，跟什么有关。
首先你得明白国企它也是个企业，企业就意味着它，有盈利有亏损，你指望一个企业，一直高收入不太切合实际。
所以最主要的是，你得分析你所在，的这个行业，他到底挣不挣钱，上下游挣不挣钱。
举个例子，你在的国企，是垄断行业。
比如说，像电网像烟草，国家只允许他一家机构经营，说白了没人跟他竞争，他有定价权。
收入必然低不了，虽然说不至于大富大贵，但绝对能够秒杀90%以上的收入群体.
国企参与市场竞争，并且明显感觉，这个行业奄奄一息。
比如说，土木工程行业，比如说机械制造行业等等。
这些行业，本身都成这样了，他怎么给你发工资呢。
哪怕你是在央企土木工程，现在也面临着，降薪裁员，能给你发工资，就算不错了。
之前有朋友，在10多年前，随便进土木工程，一个月保底1万到15,000。
虽然各种吐槽，土木工程类，但很少吐槽土木工程穷的。
淡化到现在1万多，变成了3000多，而且工资延迟，发放等等让你吐槽不已。
收入的高低，还是取决于所在的行业，以及收入情况。
毕竟一个企业，不可能在收入几乎，没有的情况下，还给你持续发高工资。
这不符合逻辑，所以如果你真的想，报某个国企，建议你们这个国企，目前的情况，未来的发展。
结合此再看看所面临的情况，因为国企，代表着一个行业的，中高收入群体。
如果你在这个行业内，做的时间久了，你最好的方式，还是进私企，因为这里边能够让你结识资源，为自己在这个行业内，创业做准备。
而对于大多数，选择国企的人，一般也是属于应届毕业生。
他们有机会，能够达到国企的正式编制，所以不会那么纠结。
对于大多数人的，大多数机会来讲，企业的发展来自于，不同人对此的看法。
所以当你选择一个企业，在发展过程中，所面临的荣辱和得失时。
也得问问企业收入的高低，并不是代表着你所选择的，最可怕的就是，你不知道这个国企的收入，如何一猛的扎进去。
最后发现还不如，自己去干个别的，所以要对自己的，人生负责，在选择工作时务必三思谨慎。
要报考一家国企，身边的大多数人，都是要提前规划，至少你要考一些好单位，从大学毕业的选专业，开始就得谋划。
进去之前也得问问，最近的收入有多少，适不适合继续投入。
没这些费那心思干嘛？不早点洗洗睡了。
