美国越来越魔幻了，码头工人在工会的组织下开启大罢工，要求涨薪，这倒是不奇怪，毕竟美国通胀严重，最终达成了6年涨薪62%的协议，关键是还达成了另外一条协议：要求十年内不得安装任何自动化设备。
长期以来都说欧美的人工贵，那解决办法之一就是尽可能启用自动化设备，但这会带来一个问题就是会淘汰掉一些工人，当然会有很多人可以转型，比如自动化设备也需要监控、需要维修维护等等。
美国的码头工人为了不被淘汰，直接提出十年内不得安装任何自动化设备，而且也达成了一致，但这事其实是个双刃剑，一方面确实保住了现在的这些职位，另外一方面也会让美国的制造业回流更加艰难。
其实不止是美国，前段时间印度三星工厂的工人也在搞罢工，不光要求涨薪，还要求降低工作时长，更特殊的是提出一条要求职位世袭的条件，说白了不但自己要保住岗位，给未来的子女也可以留一条路。
现在科技的发展跟普通人之间的竞争越来越激烈，就好比自动驾驶的出租车肯定会比带司机的出租车便宜，这样竞争起来出租车司机估计慢慢都会失业，所以受到抵制也不奇怪了。
这实际上就是产业升级带来的后果，科技要发展，产业要不断升级，带来更高的效率和更多的利益，只是这些利益如果不能分享给大众，那就只会造成更大的贫富差距，自然就容易受到抵制了。
美国人选择的是推迟产业升级，十年内不得安装任何自动化设备，结果可能就是自动化设备的厂商也无法在美国拓展业务，最终只能离开美国，本来就被金融业压榨，现在又被工人倒逼，那未来美国的制造业更不可能恢复了。
中国常说一句话叫不与民争利，科技的进步带来的很多技术，实际上正在让更多人失去工作，这是个现实问题，也是需要在产业升级过程中重点考虑的问题，比如人才的升级就是必须提前要做的，而不是等到被淘汰了才想起来。
现在中国的自动化机器人这些使用越来越多，跟美国呈现出两极分化的状态，而欧洲这方面则是更加人性化，有些人可能会被淘汰，所以就提前安排他们转岗，这样既要做好自动化，又要兼顾工人的利益。
毕竟给工人涨工资了，大部分都还是继续在国内消费的，而那些大资本挣了钱，却在想方设法往外倒腾，这也许才是我们面临的问题所在，而美国人的做法具备一定的参考性，虽然简单粗暴但是确实会让更多人受益。
据说美国的码头工人已经47年没罢工了，现在再次罢工也取得了圆满结果，毕竟肥水不流外人田，这个道理美国人弄明白了，中国还得再学习学习。
