看到延迟退休年龄的决定，想必大家已经很清楚了，延迟退休年龄后男性年满63周岁，女性分别年龄满55周岁、58周岁退休，这只说对了一半，只说到了法定延迟，还没有考虑到协商延迟，也就是说男性和女性还可以与单位协商延迟退休年龄，最迟退休年龄是男性年满66周岁，女性年满61周岁，下面分别说一说。
法定延迟
细读延迟退休决定里的内容，从2025年1月1日起，男性每满4个月延迟长一个月，这样一年要延迟3个月，比如1965年1至4月出生的人，延迟长一个月就是2025年2月至5月退休，1965年12月出生的人就是2026年3月退休，再举一个迟一点的例子，1975年1月出生的人，按每4个月延迟1个月1年延迟30个月，原本可以在2035年1月退休就延迟到2037年7月退休。
如果是女性，则从2025年1月1日起，每满2个月延迟长一个月，这样一年要延迟6个月。假如丁某是女性，生于1970年3月，是医院行政管理人员，按原退休规定应于2025年3月退休，正好卡在延迟退休时间框架内，每两个月要延迟一个月，1至2月延迟一个月，3至4月延迟一个月，那么3月出生的人就要延迟两个月，到2025年5月退休。
若赵某女是事业单位或企业的工勤岗位，原退休年龄规定是50岁退休，生于1975年5月，本可以在2025年5月退休，按延迟退休年龄的规定每两个月延迟一个月一年延迟3个月，赵女要延迟3个月则在2025年8月退休。
协商延迟
协商延迟是男女到了法定延迟退休年龄后，本人不想退出工作岗位，身体条件允许，本人可与单位协商延迟退休年龄，双方协商一致可以再延迟退休，但最长延迟不得超过3年。
仍以上面的例子，丁某1975年1月出生，按法定延迟退休规定于年满63周岁于2037年7月退休，丁某与单位协商一致再延迟3年，那么丁某就在年满66周岁也就是2040年7月退休。
假如丁某是女性生于1975年1月，是医院的医生按延迟退休年龄规定本应在年满58周岁也就是2033年1月退休，丁某是事业型知识女性不想在专业的黄金期退出工作岗位，单位也不想让其退休，双方协商一致，丁某再在法定延迟的基础上再延迟3年退休，也就是年满61周岁于2036年1月退休。
关于延迟方案决定特别强调，任何单位和个人不得强制职工选择延迟退休，也不得强制职工不选择延迟退休，这一条不仅适用法定延迟，同样适用协商延迟。“双方协商一致”如果未能协商好，协商延迟就不存在了。这样规定也有其现实意义，如果单位觉得想延迟的职工没有必要延迟，对单位无现实需要，协商延迟不仅给单位增加负担，也不利于为年轻人腾退工作岗位，这么说来协商延迟注重双方协商，既尊重个人意愿，也考虑单位的现实需要是非常好的规则设计。
上面举出的两个例子都是到了法定延迟退休年龄上限以后，至于近两年是否也可以协商延迟，从理论上说也应该可以，只要与单位协商致就可以延迟，如1965年1月至4月出生的人，延迟1个月于2025年2月至5月退休，然后再延迟3年，于2028年2月至5月退休。
目前尚是过渡时期，特别是明后两年退休的人非常多，过渡时期如何执行协商延迟，以及延迟退休的具体操作办法，人社部门肯定会出台一个细则，便于延迟退休更好地具落地生根。
