10月10日，韩国媒体《先驱经济》发表文章称，调查结果显示，韩国的人才竞争力排名连续两年上升，位居全球第26位。
瑞士研究机构洛桑国际管理发展学院（IMD）发布的《2024年世界人才排名》报告显示，韩国人才竞争力为63.57分，在67个接受调查的国家和地区中排名第26位。
韩国的排名从2020年的第31位下降到2021年的第34位和2022年的第38位，但继去年回升至第34位后，今年又上升了8位。
从细分项目来看，韩国人才投资与发展排名第26位（57.25分），意味着海外人才库利用程度的“吸引力”排名第35位（47.86分），意味着人才库内技术和能力可用性的“准备度”排名第30位（50.64分）。
在“吸引力”项目中，吸引和留住人才（第6位）和法定最低工资（第14位）名列前茅，而生活成本指数（第57位）、空气污染（第54位）和工人积极性（第49位）表现不佳。
在“准备度”方面，国际学术成就评估（第5位）和理工科毕业生（第8位）处于优势，但劳动力增长（第49位）处于劣势。
IMD每年都会分析各种竞争力相关统计数据以及对数千名企业高管的调查结果，评估各国培养、吸引和维持人才库以及满足企业需求的能力，并公布排名。
瑞士连续11年排名第一（100分），新加坡排名第二（85.65分），上升6位。
卢森堡（81.69分）、瑞典（81.02分）、丹麦（78.49分）、冰岛（77.94分）、挪威（77.92分）、荷兰（77.88分）、中国香港（77.22分）、奥地利（77.17分）紧随其后，前10名中有8个来自欧洲，2个来自亚洲。
美国排名第21位（66.84分），同比下降6位；中国排名第38位（58.18分），上升3位；日本排名第43位（55.89分），与去年持平。
美国吸引力排名从2020年的第2位下降至今年的第14位，这受到生活成本和个人所得税上涨的影响。
与此同时，在题为“人工智能对工作场所的社会经济影响”的报告中，IMD全球竞争力中心高级经济学家何塞·卡瓦耶罗表示，“人工智能可以带来前所未有的效率和生产力，但在日常和自动化领域，存在广泛的失业风险。”
