卓越数字人才要如何培养？数字人才如何赋能重庆制造业转型升级？10月10日，在两江新区举行的数字人才赋能产业发展专家创新大讲堂上，院士专家们给出真知灼见，助力重庆培育卓越数字人才，推动数字技术创新发展。
完善人才培育机制
为高质量发展蓄势赋能
本次活动由人力资源社会保障部、重庆市人民政府共同举办，聚焦数字人才赋能产业发展的问题，设置产业对接、主旨演讲、主题报告和圆桌对话等多场活动，邀请了国内外约300名专家学者、企业精英、青年才俊等参加，旨在搭建人才、技术、项目等交流平台，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，为高质量发展蓄势赋能。
据了解，当前重庆正在大力建设国家数字经济创新发展试验区，截至今年4月，数字经济增加值占GDP比重突破45%，数字经济发展进入全国第一方阵。数字人才的创新驱动，对数字经济高速发展意义重大。
为此，重庆全面加强数字人才队伍建设和培育，围绕重点产业编制急需紧缺人才库，搭建百万人才新途径等平台，助力产业与人才双向融合，在全国率先开展数字技术工程师培育项目，率先颁发数字技术工程师专业技术登记证书，为数字人才培养提供了整体方案。同时，重庆还建设了全国首家数字经济人才市场，组建重庆数字经济人才联盟，发布数字经济人才相关的研究成果，形成数字人才培育的全周期生态体系。
“个性化”定制
打通人才对接最后一公里
“人才没有高低之分，只有分工不同。”加拿大工程院院士、天津大学新工科教育中心主任、浙江国际创新设计与制造研究院院长顾佩华在院士分享环节表示，数字人才是指在数字技术领域具备专业技能和知识的专业人才，而持续学习和适应发展是数字人才在动态发展中保持竞争力的关键特质。
当前，数字技能已成为工程技术人员必备素质，能进一步提高工作效率，解决复杂问题。对于如何培养数字人才，顾佩华提出，若企业想进行数字化转型，可以引进或培育自己所需的数字人才，同时也可以加强校企合作，学校在了解企业的个性化需求后，在学校内找到合适的人进行专门的培训，连接学生就业和企业需求，打通人才对接最后一公里。与此同时，还可以对现有机构进行调整改变，能够服务重庆地方的人才培养，加强技术创新和产品研发，帮助企业及时解决问题。
对于数字人才如何赋能重庆制造业转型升级，顾佩华提出，要通过数字化和智能化技术，提升生产效率、优化供应链管理、推动产业升级和促进可持续发展。具体可分为推动数字化智能化转型升级、深化工业互联网的应用加强只能制造技术的创新与研发、发展智能供应链管理、提升数字化人才储备和培养、促进绿色制造和可持续发展、政府支持与政策引导等七个方面。
顾佩华表示，在博世产品制造业和三一重工装备制造业两个案例中，详细讲解了数字人才从推动技术创新与应用、优化生产流程与自动化等方面出发，在数字化转型中发挥了高效作用，其中的先进经验有助于重庆产业转型升级发展。
引育并举
为发展注入强劲动力
“近期发放的诺贝尔化学奖和物理学奖都与人工智能相关，这是对人工智能过去成就的一种承认，同时也对未来有着重要的范式作用。”在人工智能分讲堂上，国际系统与控制科学院院士、重庆国家应用数学中心主任、全国杰出专业技术人才杨新民激动地说到，人工智能为科学研究提供了新的范式，这或许将产生更为深远的影响。
哈尔滨工业大学（深圳）国际人工智能研究院研究员、中国人工智能学会模式识别专委会委员陈斌接受采访时提到，企业想要拥抱人工智能就必须要有人才。要让人才引进来、留得住、用得好，应做更多规划，例如加大扶持力度和优惠力度，让人才有持续发展的平台，有用武之地才能让数字人才赋能产业发展。
在集成电路分讲堂上，电子科技大学重庆微电子产业技术研究院院长、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家张万里也提到，要推动产业生态培育，引育并举，给人才足够的发展空间，实现产业人才快速聚集。
“企业极为看重学生在产业中的实际操作经历，然而教师有时不太希望学生去实习，这就需要进行良好的引导，让学生以轻松的心态前往企业实习，在实践中积极探索。”西北工业大学教授、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者谢磊提出，当前应全力以赴构建完善的人才培育体系，为城市的未来高质量发展注入强劲动力。
上游新闻记者余小凤钱波
