央企工作了近30年，一直是一位普通职工，很多年了，眼看其他行业工资蹭蹭往上涨，而自己的工资多年来并没有变动，但我并没有怨言，长期以来一直在默默无闻的工作。
实话实说，在国有企业工作，如果没有犯特别大的错误，一般是不会被开除的，只要个人愿意，可以在一个国有单位工作一辈子，收入通常也比民营企业高，除非企业倒闭。
这也是很多人除了首选公务员之外，把央国企单位作为重要备份选择的原因。
在近30年的央企单位工作中，我发现，只要某人被提拔为领导干部，从来没有因为工作业绩原因被调整下来，反之，如果是普通职工，如果领导认为不行，随时都可以找个理由降岗降待遇。不过，不用担心被末位淘汰，因为淘汰往往意味着开除，这在国企单位中是不可能的。
如今，突发一个消息，从2025年开始，央国企必须推行末等调整和不胜任退出制度，有职工开始担心是不是国企的领导干部可以随时将职工淘汰，如果是这样，职工该怎么办呢？作为一个央企职工，我来说一下本人的理解。
2025年起，央国企必推末等调整和不胜任退出制度，职工怎么办？
今年以来，国资委已经召开了三次专题会议来讨论国有企业的改革问题。在第一次会议上提到了央企末等调整和不胜任退出制度覆盖率不高，2023年的覆盖率只有77.2%。最近的第三次会议提到末等调整和不胜任退出制度时，用了“必须”二字，说明这个工作必须推进，同时也说明该项工作推进不顺利，没有达到预期目标。
想想也是，进入央企工作，如果不是职工自愿放弃岗位，有谁会无缘无故放弃这个稳定且收入不错的工作呢？
个人理解，对于央企的普通职工来说，末等调整和不胜任退出制度并不适用，这一制度针对的是企业的领导层。
为何这么说呢？
因为国资委要求，到2025年，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要下大功夫推进。这说明，制度针对是是企业管理层，与普通职工无关，普通职工本身就是一个普通岗位，末等调整和不胜任退出制度，不可能嫁接到普通职工身上，如果嫁接到普通职工身上，末等调整和不胜任退出制度意味着开除，显然在央国企单位中，随意使用开除手段是行不通的。
对于国企单位的领导层，如果说绩效考核不及格，对其进行工作岗位的平级调整或许问题不大，但是如果因为不胜任而退出，确实比较难，涉及太多人的利益，困难可想而知。
综上所述
国资委要求央国企推行末等调整和不胜任退出制度，标志着央国企干部终身制被打破，这一制度的推行，个人认为并不会影响普通职工的工作，可以说与普通职工无关。不过，不合格的领导被淘汰，多少也会间接影响普通职工，毕竟单位的每个领导干部都有自己的管理风格，职工需要适应这种变化，以便更好地服务于工作。
