一提到国企高管拿高薪，许多人便颇有微词，难以理解，认为他们并非普通的打工者，而是在为国家工作，拿如此高的年薪会加重企业负担。然而，这种观点实乃过于片面，完全没有必要如此偏激。
首先，国企高管之位并非人人能坐，若无真才实学与卓越能力，断然无法胜任。国企通常规模宏大，组织架构错综复杂，业务范畴广泛多样。要将这诸多方面全盘管控得井井有条，平庸之辈绝无可能做到。在市场经济的大环境下，大厂的 CEO 能拿到几百万的年薪，为何国企高管就不可以？这恰恰体现了对人才价值的尊重。能者居之，能者多得，给予他们与其能力和贡献相匹配的薪酬，是吸引和留住优秀人才的必要手段，也是对他们智慧与付出的认可。
其次，国企产值与实力雄厚是不争的事实。国企因其规模庞大，往往能创造出极为可观的产值，利润也相应较高。企业自负盈亏，若管理人员和员工都能获得高薪，这正表明了这家企业管理出色、经济实力强大。这样的企业无疑是优质的合作伙伴，更是市场的正向标杆。他们的成功经验和优秀模式值得其他企业学习与借鉴，对于推动整个行业的发展具有积极的引领作用。
再者，国企高管拿高薪实则弘扬了正能量。一份付出一份收获，这是亘古不变的真理。高管们带领全体职工在激烈的市场竞争中站稳脚跟，攻克一个又一个技术难关，其功绩不可磨灭。他们所付出的心血和努力，为企业的发展立下了汗马功劳，拿高薪也是当之无愧。这种按劳分配、多劳多得的模式，弘扬了天道酬勤的正能量，激励着更多的人努力拼搏、积极进取，为企业和社会创造更多的价值。
我们应当以客观、全面、理性的态度看待国企高管拿高薪这一现象。不能仅凭主观臆断就加以指责和批判，而应看到其背后所反映的人才价值、企业实力以及社会正能量。相信在合理的薪酬体系和有效的监管机制下，国企高管的高薪能够成为推动企业发展、社会进步的积极因素。
