我国有多少灵活就业人员呢？虽然国家在最近两年没有公布准确的数据，但是国家统计局在3年前的公开数据是2亿左右。随着新就业形态的出现，就业更加灵活，预测目前的灵活就业者不会低于2021年的水平。在社保缴费方面，允许灵活就业人员以个人身份参加城镇职工基本养老保险，但是必须承担单位和个人缴费的双重缴费，缴费比例为20%，同时由于灵活就业人员的收入无法统计，各地社保部门从2019年起每年都会出炉当地的全口径城镇单位就业人员平均工资，作为灵活就业人员的社保缴费基数。为了减轻缴费负担和防止过高的缴费，缴费基数设置了60%-300%等多个缴费档次，供灵活就业人员选择。灵活就业人员在达到法定退休条件后退休，按月领取基本养老金，养老金的计发与在职退休人员一致。
2024年之前，灵活就业人员办理退休，需要满足两个条件，一是达到最低缴费年限15年，二是达到法定退休年龄，男灵活就业人员满60周岁，女灵活就业人员满55岁。不过这一退休政策将从2025年开始发生变化，退休年龄和缴费年限有新的要求，具体看看是怎么回事。
2025年起，灵活就业参保者，将采用新的退休政策，事关养老金待遇
灵活就业人员的养老金待遇，将从2025年起有新的变化，这与延迟退休政策有关。
2024年9月份，延迟退休方案落地，并且从2025年1月1日起执行，延退方案不仅适用企业职工、机关事业单位职工，同样也适用所有灵活就业人员参保者。
对于灵活就业人员来说，主要有两大变化。一是退休年龄延迟，男性法定年龄从60岁逐步提高到63岁，女性从55岁逐步提高到58岁；二是最低缴费年限从15年提高到20年。当然达到新的退休条件，并不是一天两天就能完成的，从2025年1月开始，到2039年12月，新的退休年龄和缴费年限延迟到位。
目前我国的养老金计发原则是多缴多得、长缴多得，延迟政策实施后，养老金计发原则发生变化，延退方案中有新的描述：多缴多得、长缴多得、晚退多得。从原来的8个字变成了12个字，计发原则的变化，预示着延迟退休后，养老金待遇会提高，灵活就业人员退休待遇也一样会提高。
养老金待遇提高是好事，但同时也要看到，退休年龄和缴费年限的增加，势必会导致灵活就业人员缴费时间增加，未来灵活就业人员退休后的领取养老金的年限缩短。所以，凡事有利有弊，但和养老待遇提高相比，延迟退休的弊端可以忽略不计，毕竟在身体力行的情况下，晚退休能多挣钱多缴费，虽然领取养老金的时间缩短了，但是灵活就业人员在退休前还可以继续工作，实际收入并不会减少。
综上所述
2025年开始，由于延迟退休政策开始实施，逐步提高退休年龄和缴费年限，将对灵活就业人员的退休待遇产生影响。灵活就业人员增加了退休年龄和缴费年限，有利于养老金待遇的提高。
