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文|陈住气
编辑|陈住气
近年来，大家对铁饭碗工作始终褒贬不一，有网友认为其工作稳定、待遇优厚，也有人认为铁饭碗就是养了一堆闲人，办事效率低下，仿佛铁饭碗逐渐成为职业竞技场的避风港。
针对此现象，国务院国资委终于在9月27日宣布：“从2025年开始，所有国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，充分用好绩效考核结果！”网友：“这把火终于烧到国企了！”
国资委强调的国企新方向将意味着什么？究竟是重铸宝剑还是就此作古？
传统铁饭碗工作
从古至今，大家对铁饭碗工作的定义就是工作稳定、待遇丰厚，不仅没有什么加班可言，就连钾节日都是正常休息，甚至熬到退休还有丰富的退休金，可以说是人人都很羡慕。
可即便一些国企工作在大家眼中都是铁饭碗的性质，但随着时代的不断发展，大家对铁饭碗工作早已不是曾经那般憧憬，相反还多了许多的埋怨声，从而让其逐渐成为一个有争议的话题。
虽说一直以来，大家都想进入国企等政府单位工作，每天朝九晚五、正常放假丝毫不影响自己的个人生活，但不知从何时开始，明明非常好的工作倒成了大家偷奸耍滑的一个避风港。
现如今，许多政府单位常常被吐槽，不仅工作效率低下，甚至连怎么工作都不会去处理，就好像自己戴上铁饭碗工作后，就可以衣食无忧、熬到退休，从而清闲的过完一生。
殊不知，也都是因为早期大家对铁饭碗工作评价太高，明明是一个靠自己成绩获得的岗位，在当下人情世故复杂、金钱利益诱惑下，逐渐成为一个关系网，就好像只要有资本和关系，任何人都能坐到铁饭碗的职位。
而在这样的操作覆盖下，如今的铁饭碗仿佛不再是能力与实力并存的标签，相反则是资源和金钱的代表作，就连对应的工作环境和工作进展也在无形中发生巨大变化。
在当下社会更新迭代交替中，大家都在为自己的生活努力着，但在许多网友心中，当大家要去一些政府单位或者相关部门办理一些手续时，总能被一些莫名其妙的流程和制度所阻碍。
甚至还会碰到许多不作为、踢皮球的现象，就好像能将某个事情推搡到其他部门或者人，就属于工作完成，使得大家现在都不断嘲讽：“铁饭碗就是喝茶、嗑瓜子、看报纸的岗位！”
而这背后无不充满了大家对其性质的嘲讽，甚至还有不少网友直接说道：“一些国企部门的人或者是顶着铁饭碗工作的群体，都是一堆吃干饭的，丝毫没有一点作用！”
就好像在时代高速发展下，不少国企政府单位的一些群体还在慢悠悠的拖后腿，他们丝毫没有提升自己的意识，就这样常年不思进取、浑天摸鱼过日子，令人厌恶。
使得如今大家对铁饭碗工作逐渐成为一种讽刺，就好像存在的意义和对人民的帮助，都悄无声息的让人意想不到，可见大家对此也是无比无奈。
尤其是当下政府单位，干事跑腿的永远都是底层人民或者是一些合同工，他们拿着最少的工作干着最累最多的活，甚至到最后不仅没有转正的资格，还逐渐成为裁员或整改的背锅侠。
正因如此，现如今无论是打工人还是本身想要考公的学生等群体，他们都对这些所谓的铁饭碗工作有着无尽的厌恶，甚至宁愿到私企或者小企业进行工作，都不愿进入所谓的国企。
而随着大家对其厌倦声越来越高，终于这阵风也成功吹到了国务院国资委，从而要求对其进行大改革，令人震惊！
生存规则大改革
一直以来，无论在怎样的场合生存都是遵循着“强者为王、弱者淘汰”的法则，所以在职场上也依旧如此，甚至就连私企也早就开始一些绩效考核、不思进取直接淘汰的制度。
终于，国务院也终于看不下去国企如此悠闲且懒散的状态，于是在2024年9月27日，举办的国有企业改革第三次专题推进会中，他们也明确表示将进行国企大改革。
此次会议中，国务院国资委副主任王宏志表示：“2025年开始，所有国企企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度！更要清晰界定出“退出”标准，用好绩效考核结果！”
从“末等淘汰”和“不胜任退出”的字眼中可以明显看出，国企也休想成为工作港口的避风港，谁也别想不作为、没成绩就身居高位，从而影响企业前进的脚步。
对此，王宏志还重点强调：“任何国企都不可以滥用退出标准，必须因企制宜制定适合自己企业的考核规范，更不能用违纪违法和到龄退休及主动离职的方式，去替代绩效考核不合格的退出！”
显然，国家也大力支持企业和个人全面发展，从而打破传统概念、注入新生力量，不仅让有经验的老人拿出应有的实力，就连新加入的年轻人更要拿出自己的态度和本事，从而在一场较量中脱颖而出、胜任自己该胜任的岗位，从而发光发热。
毕竟国家要想全面发展，国企就更应该焕发活力，而从国资委推出的这套机制中也不难看出，他们就是想要让有能力的人站出来，从而共同带动企业发展，唯有如此，才能带动行业和国家共同发展的盛景。
更何况，此前国企内部肯定含有不少的“蛀虫”，所以此次改革不仅仅是带动有能力的人，更是让无法胜任的人直接让位，从而将位置让给有担当的人，显然，“熬资历”、“吃老本”的时代终将过去，“闲人”也该换个清闲的位置继续“躺平”。
不仅如此，从王宏志的讲话中不难看出，他们将有望让全国各国企在2024年底，就逐渐开始实施新政策，从而在新的一年中有一个全新的开始，毕竟唯有提升竞争力，大家才能优化内部从而在市场中有更好的发展，不然终将会被淘汰。
写到最后
从国务院国资委提出的改革方案中不难看出，国企改革终将被提上日程，但同时大家也深知，改革难的不是方案而是推进的过程和方式，毕竟在当下人情复杂、关系错综影响下，如何公平有效的执行淘汰等方案，才是重中之重。
毕竟国企僵化管理、低效运营再也不是一朝一夕的事情，而是多年的顽疾，所以在改革的过程中，势必也会遇到一系列的问题，像人才流失、改革混乱、推进无果等现象都将会出现。
所以，面对这次改革风暴，势必会掀起一阵又一阵的风浪，但谁又能在这场风暴中站稳脚跟，让我们拭目以待吧！
