10月份，对于机关事业单位退休人员来说，将迎来新的退休局面。根据机关事业单位城镇职工基本养老保险并轨改革的时间节点，2024年10月份将进入一个全新的阶段，始于2014年10月的机关事业单位人员养老保险改革将在2024年9月底结束，同时也意味着10年过渡期结束，10月开始实现了彻底的养老保险改革的并轨。在并轨之前，事退人员平均养老待遇比企退人员高出不少，事退人员养老金基本上是企退人员的2倍左右，那么在并轨后，事退养老金6000元，企退3000元，养老金待遇会缩小吗？一起看看。
10月养老金并轨，事退6000元，企退3000元，养老金待遇会缩小吗？
在2014年10月之前，机关事业单位职工个人是不用缴纳职工基本养老保险的，2014年10月开始，机关事业单位养老保险进行改革，个人开始缴费，单位代扣代缴，缴费标准和企业职工标准一样。
在改革之前已经退休的机关事业单位职工，养老金待遇还是按照原来的标准享受，不再进行养老金的重算。10年过渡期内的退休人员，养老金按照新老办法对比核算，保低限高，也可以说是半并轨，老办法核算的养老金高于新办法，按照老办法想搜待遇，新办法养老金高于老办法的，按照其差额一定比例发放，10年过渡期内每延后一年退休，发放比例增加10%，比如2022年是改革的第八个年头，发放比例为80%，2024年是改革的第十个年头，发放比例为100%。10年过渡期结束后，机关事业退和企退人员的养老金核算将完全并轨。
换句话说，从2024年10月开始，无论是机关事业单位退休人员，还是企业单位退休人员，在养老金的核算方法上将实现完全一致，养老金的计算公式完全一致。
但是，计算方法的统一，不代表养老金待遇会缩小，更不可能因为过渡期的结束，让事退人员和企退人员养老金保持一致。由于养老金的计算与缴费指数、工龄等因素有关，因此在计算养老金时有先天的优势。比如机关事业单位的工龄都比较长，有35年左右，虽然在2014年10月之前，机关事业单位的职工个人没有实际缴费，但并不影响工龄的累计，工龄是从工作开始时间计算的，没有缴费的时间属于视同缴费年限，领取过渡性养老金。而企业单位的职工不少职工的工龄在20年左右，缴费指数方面也是事业单位占优，不少企业单位的职工缴费标准按照低档次缴费，不仅缴费指数低，个人养老金账户累计储存额也低，导致养老金核算结果不理想，每月2000元左右的养老金在企退职工中很普遍。
因为引起养老金高低的因素有先天的差距，事退人员养老金每月6000元，企退3000元的结果，在2024年10月之后依然会存在，并不会因为10年过渡期结束而让这种养老金差距缩小。
老王是10月份事退人员，视同缴费年限25年，实际缴费年限10年，个人养老金账户累计储存额10万，本人缴费指数1.1，养老金计发计算8500元，老王基础养老金8500*（1+1.1）/2*35*1/100=3123.75，个人账户养老金100000/139=719.42元，过渡性养老金8500*（1+1.1）/2*25*1.2/100=2677.5元，每月基本养老金等于3123.75+719.42+2677.5=6520.67元。
老张是10月份企退人员，视同缴费年限5年，实际缴费年限25年，本人缴费指数0.6，个人养老金账户累计储存额13万，养老金计发基数8500元，老张基础养老金8500*（1+0.6）/2*30*1/100=2040元，个人账户养老金130000/139=935.25元，过渡性养老金8500*（1+0.6）/2*5*1.2/100=408元，基本养老金2040+935.25+408=3383.25元。
从例子中可以看出，造成老张和老王养老金差距的原因是工龄和本人缴费指数不同，企退人员普遍在工龄和缴费指数上有短板。
综上所述
10月份养老金并轨后，事退人员和企退人员养老金差距依然会存在，并不会因为过渡期结束缩小差距。由于事退人员工龄普遍较高，缴费指数也比较高，导致事退人员养老金整体水平要高于企退人员。
