那些被领导逼走的人，绝不是平庸的人，因为如果你很平庸，要么你自己承受不了压力，主动离开了，要么因为你对领导造不成威胁，只要听话，领导并不会为难你。那些被领导逼走的人，绝大部分都是有能力的人，尤其是这三种人，是领导排挤的重点对象。
第一，领导无法掌控的人
有人说，只要是能力强的人，领导都会费尽心思逼走，事实上未必如此，虽然不排除有极个别领导小鸡肚肠，容不下能力强的下属，但可以这么说，大部分领导还是喜欢用能力强的人，这一点毋庸置疑，能力强的人能帮领导解决难题，只要领导不傻，都不会自断手臂。
三国时期的郭嘉，是一个多么有才的人，曹操就特别喜欢用，终其一生都很信任他。虽然领导喜欢用能力强的人，但领导绝不会用掌控不了的人。
清朝的年羹尧也是一个能力很强的人，初期因为能力出色且忠心，也得到了雍正的信任和重用，可是当他打了胜仗，内心不断膨胀，变得嚣张跋扈不可控，这个时候雍正就不能容他了。能力强绝不是问题，但不可控就是问题了。
第二，前任领导的人
你可能很不理解，你是前任领导的左膀右臂，工作能力很不错，换了新领导以后，你也很积极配合新领导的工作，可为什么还是被新领导边缘化了呢？最后落得个被排挤走人的下场。
其实这太正常了，职场可不单纯看能力，更看派系。你如果是其他领导的嫡系，或者不能取得领导的信任，那么领导是不可能重用你的。如果你能力一般，或许新领导还能忽视你，允许你的存在，可要是你的能力很强，新领导只会更顾忌你，从而找茬挤走你。
第三，被卸磨杀驴的人
俗话说，狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏，当一个人失去价值的时候，也就没有存在的意义了，这也是很多朝代杀功臣的缘由。像吴越之争，大夫文种为越国战胜吴国做出了卓越的贡献，可等到越王勾践打败了吴国后，却担心文种的影响力太大，因而除掉了他。
在职场上，这种例子比比皆是，有些领导为了完成项目，从外面高薪引进了人才，在完成项目的过程中，领导有求必应，可等到项目完成了，你以为领导会兑现承诺，却没有想到领导会卸磨杀驴，用尽各种手段逼迫你离职。
