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周三（4月3日），美国知名人力资源公司ADP（Automatic Data Processing）发布报告，私营部门三月份增加了18.4万名雇员，获得了自去年七月以来的最快增长。
就业市场呈现出广泛增长的态势，其中建筑业增加3.3万人；贸易、运输业增加2.9万人；教育和卫生服务增加1.7万人；但是专业服务领域减少了8000人。
大部分的雇员增长来自于50人以上的中型企业。
美国ADP私营部门雇员变动量
除了就业人数强劲回升之外，雇员薪资也在明显增长。在岗人员工资比上年同期增长了5.1%；跳槽人员的工资平均增长了10%。
就业人数和薪资的显著增长，显示出在高利率的不利条件下，美国劳动力市场依然保持强劲。
这样的强劲的势头出乎了大多数分析师的预料。ADP首席经济学家Nela Richardson说：“不仅对三月薪酬增长感到惊讶，而且对这些增长的行业都感到惊讶”，“通货膨胀一直在降温，但我们的数据显示，商品和服务行业的工资都在升温。”
ADP公司统计的数据不包括政府部门雇员的情况，与美国劳工部公布的非农就业数字会有所不同。但从近年来的情况来看，美国劳工部统计的数据增长会更大。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔
劳动力市场的强势，令美国的利率政策又陷入扑朔迷离的境地。
美联储在2022年3月，从0.5%的低利率水平启动加息周期。通过连续强力加息，成功的使通胀率从9.1%的历史高位较为快速的降至3%附近。
到了2023年7月份，美联储将利率提升到5.5%的高位后就停止了加息，维持利率水平不动。美联储希望通胀率凭借惯性自然滑落到期望的2%附近。可是美国物价在劳动力市场强大韧性的支持下，顽强的在3%以上波动。
美国利率和通胀率的僵局至今已维持了大半年之久。
现在投资界关注的焦点是：美联储到底什么时候启动降息周期？
本来在今年的前两个月，复合通胀率已经在小幅下降，显示出物价下降的趋势。美联储官员也放出温和的表态。投资界普遍认为美联储将会在今年6月份开始降息周期。
然而，随着ADP公司报告显示出劳动力市场强势反弹之后，美联储的态度发生了转变。
周三当天，美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示，决策者需要一段时间来评估当前的通胀状况，潜在的降息时间还不确定；他和其他美联储官员并不急于放松货币政策。
鲍威尔说：“最近关于就业增长和通货膨胀的读数都高于预期。”
他还补充说：“在我们更有信心将通胀可持续地降至2%之前，降低利率的政策是不合适的。”
看来六月份美联储能否开始降息，仍然是个未知数。投资人和分析师们显得比美联储官员急躁的多。
疫情以来，鲍威尔为首的美联储在经济和货币政策的掌控上是非常成功的，该坚决的时候就强硬和果断的行动，该忍耐的时候则定力很足，气定神闲的静观其变。
鲍威尔和美联储的专家官员们在管控经济方面显示出了很高的水平，值得欧洲和亚洲的倭国、韩国、新加坡等国好好学习和借鉴。
