日前印度媒体报道指印度三星工厂的员工停工事件正变得更加恶劣，已有过百名员工因此被捕，不过其他工人并未屈服，为此三星已向印度法院对工会提起诉讼，显示出双方的紧张关系将持续下去，这对于赴印设厂的三星和富士康来说无疑是巨大的挑战。
据悉三星印度工厂给工人开出的工资已不低，达到25000 卢比（300 美元），在当地已属于中上水平，不过印度工人并不满意，他们提出的要求是在3年内将薪酬提升36000 卢比（430 美元），较当前的工资水平提升1.4倍，这样的要求显然三星无法答应。
如果满足印度工人的要求，那么印度工人的工资水平将超过5000元人民币，比富士康在中国的生产线工人还要高，富士康中国的生产线工人收入大约4000元，如果加班可能达到7000乃至近万元人民币，然而印度工人不愿加班，这让富士康和三星都颇为头疼。
印度工人的技术水平较低，此前印度富士康曾传出iPhone15的良率低至五成，富士康董事长刘杨伟曾为此辩解，指印度生产的iPhone15良率比中国只是低一成左右；印度工人的生产效率也不如中国工人，他们一旦接近下班时间就迅速准备离开，更别提与中国工人为了赚钱而愿意加班加点了。
如今印度工人还要求大幅提升工资水平，向中国工人看齐，如此的成本恐怕更是富士康和三星等企业所无法接受的，他们曾以为印度的人工成本维持较低水平将有近10年时间，毕竟当初他们在中国设厂也是逐步提升工人工资水平，而印度工人却要求3年内就达到中国工人的收入水平，昂贵的人工成本将让印度制造再无吸引力可言。
三星、富士康等在印度还面临其他问题，最大的问题是印度的产业链不完善，这导致他们在印度生产手机等产品需要从中国远途运输，导致成本远超预期，而随着印度不断提高关税，这种从中国进口配件的方式越来越难以行得通。
对于产业链问题，苹果也曾为此努力，2022年底苹果曾迫使14家中国产业链企业赴印设厂，但是由于印度对中国手机所采取的措施，导致诸多中国企业担忧赴印设厂可能面临诸多问题而踌躇不前，如今连三星和富士康这些企业在印度遭遇工人停工事件都无可奈何，更让这些产业链企业对于赴印设厂颇为忧惧。
贪婪的印度财团也让诸多外资企业对印度的营商环境担忧，已赴印设厂的纬创已被印度财团塔塔收购，另一个苹果代工厂和硕如今正被迫将控制权交给塔塔，塔塔还参与了苹果的零售店建设，显示出塔塔意图控制苹果在印度的生产和销售，这些企业都逃不过被印度财团收购的命运，何况实力更弱小的产业链企业呢？
至于在越南生产手机，三星和富士康去年和今年夏天都遭受了电力供应不足的影响，为此三星在去年已将4000多万部手机交给中国大陆的代工厂生产，预计今年更是将6700多万部手机交给中国代工厂生产；富士康也已将越南工厂的设备打包运回中国，这与当年三星关闭中国工厂、富士康缩减中国工厂的产能形成了鲜明对比。
这些对比都可以看出中国制造的优势，他们寄望的印度、越南等地区的低成本没想到这么快就将落空，相反其他问题对他们的困扰更大，而且富士康在印度发展5年时间才拥有5万员工，早前富士康的郑州工厂两周就招募了5万工人并再次将郑州厂区推升到30万的水平，有了对比才能让这些企业看清中国制造的独特优势。
