万众创业那个年代，资本热、热钱多。我们那时候创始人拿的工资很少，甚至不拿工资。所以我身边很多公司老板，其实一开始兜里真的没几个钱。你看很多大公司的一号位，也老爱说自己只拿一块钱…以前创投圈潜规则都是，拿很高工资的创始团队，不投。
创始人少拿工资理解的，毕竟我们看的是未来赚一波大钱。所以前面要以身作则，用实际行动给投资人和合伙人信念，信心。宁可苦了自己，也要优先考虑公司利益。这是企业家风范，创业者担当，和公司共进退。所以一般初创公司创始人的薪水都是象征性的，满足基本的衣食住行就行。
但现在不一样了。公司融不到钱了，套现的机会也没有了，钱也不好赚了。如果你公司现在在赚钱，我建议创始人真的要多拿工资，多分红。因为:
1，创业者已经很苦，很累，很穷了。
2，钱只有到手才是自己的。有些东西这里不能说太清楚，我有一些朋友公司利润太高，后面真的让“不能说的神秘力量”收割了，u know…
3，以前学经济学，朴素的道理告诉我们。在目前通缩时代里，我们应该去杠杆降低负债，自己多拿现金在手，去买到更便宜的优质资产，才有机会让手里的钱更值钱，这是经济下行里自救指南。
4，创始人要学会自己个人理财。很多老板公司的钱，都是让财务去理财的，对于这些东西缺乏深入研究。但钱拿在自己的手里，多了的话，你就会开始尝试去科学理财，你才会真正有管钱的概念，这对你非常有用，你才知道原来投zi放眼全球的话，有很多产品可以看可以套li的。
5，最近不是流行说，但凡努力一点的爱折腾的老板，现在公司都破产了吧。这话有一定道理的，很多公司不分红钱太多的，动作就容易变形，会去瞎弄一些自己不懂的行业或者领域去了，就亏钱了。
当然，我可没叫你抽空公司哈~~
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