引言：领导力的活力之源
在当今这个快速变化的世界中，领导力的重要性不言而喻。马德兴，一位资深的组织发展顾问，提出了一个观点：选拔领导者时，应该寻找那些充满活力和干劲的人。他认为，这样的领导者能够激发团队的潜力，推动组织向前发展。
马德兴的领导力哲学
马德兴在其多年的职业生涯中，见证了无数领导者的兴衰。他发现，那些能够持续保持活力和干劲的领导者，往往能够带领团队克服困难，实现目标。他们不仅能够激发团队成员的积极性，还能够在面对挑战时保持冷静和专注。
伊万的转折点
伊万，一位在职场上打拼多年的资深员工，最近遭遇了职业生涯的一次重大挫折——他被解雇了。这个消息对他来说无疑是一个沉重的打击，他原本计划在不久的将来退休，享受平静的生活。然而，就在他准备接受这个现实时，一份意外的工作邀请让他重新审视了自己的未来。
工作邀请的契机
这份工作邀请来自一家新兴的科技公司，他们看中了伊万丰富的经验和卓越的领导能力。尽管伊万已经年过半百，但他的活力和干劲并未随着年龄的增长而减退。这家公司相信，伊万的加入能够为公司带来新的活力和方向。
重新考虑退休计划
面对这份工作邀请，伊万开始重新考虑自己的退休计划。他意识到，尽管年纪大了，但他仍然拥有为社会做出贡献的能力。他开始思考，是否应该接受这份工作，继续在职场上发挥自己的价值。
活力与干劲的重要性
伊万的故事让我们看到了活力和干劲在领导力中的重要性。无论年龄多大，只要保持活力和干劲，就能够在职场上继续发光发热。这不仅是对个人职业生涯的一种肯定，也是对社会的一种贡献。
结语：领导力的永恒追求
马德兴的观点和伊万的经历告诉我们，领导力的活力和干劲是永恒的追求。无论是在组织中选拔领导者，还是在个人职业生涯中寻求发展，我们都应该保持这种活力和干劲，不断推动自己和团队向前发展。
我的看法
在我看来，马德兴的观点非常具有启发性。活力和干劲是领导力的重要组成部分，它们能够激发团队的潜力，推动组织的发展。伊万的故事也提醒我们，无论在哪个阶段，我们都应该保持积极的态度，不断追求成长和进步。这样，我们不仅能够实现个人价值，还能够为社会做出更大的贡献。
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