退休金通常是由社保局（或相应的社会保障机构）负责发放的，与原单位经营状况的关系不大。不过，在某些特定情况下，退休金的发放和金额可能会受到原单位经营状况的影响。以下是一些具体的分析：
1. 基本养老保险金
基本养老保险金是由社保局负责发放的，这部分养老金主要取决于以下几个因素：
个人缴费年限：缴费年限越长，退休金越高。
缴费基数：缴费基数越高，退休金越高。
当地平均工资：退休金的计算通常会参考当地的平均工资水平。
这部分养老金与原单位的经营状况无关，即使原单位经营不善甚至破产，也不会影响社保局发放的基本养老保险金。
2. 补充养老保险（企业年金）
除了基本养老保险金外，一些单位还设有补充养老保险，即企业年金。这部分养老金通常由单位和个人共同缴纳，由单位或第三方机构管理。企业年金的特点如下：
与单位经营状况相关：企业年金的缴纳和发放通常与单位的经营状况有关。如果单位经营状况良好，可能会有更多的资金用于企业年金的缴纳。
管理主体：企业年金通常由单位或第三方机构管理，发放也由这些机构负责。
3. 单位内部福利
一些单位在退休人员的待遇方面可能有一些内部福利政策，如：
一次性补助：一些单位会在员工退休时发放一次性补助，这部分资金通常来自单位的自有资金。
其他福利：如节日慰问金、生活补贴等，这些福利通常由单位自行决定。
这部分福利显然与单位的经营状况密切相关，如果单位经营状况不好，这些额外的福利可能会受到影响。
具体案例分析
案例1：基本养老保险金
假设张先生在一家国企工作，退休后由社保局发放基本养老保险金。即使这家国企后来经营出现问题甚至破产，张先生的基本养老保险金仍然会由社保局正常发放，不受原单位经营状况的影响。
案例2：企业年金
假设李先生在一家民营企业工作，单位设立了企业年金。李先生退休后，除了社保局发放的基本养老保险金外，还可以领取单位的企业年金。如果这家民营企业经营状况良好，李先生的企业年金也会相应较高；反之，如果单位经营出现问题，李先生的企业年金可能会受到影响。
总结
总的来说，退休金主要由社保局负责发放的部分（基本养老保险金）与原单位的经营状况无关。这部分养老金的发放和金额主要取决于个人的缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素。
但是，如果单位设有企业年金或其他内部福利政策，这些补充养老金或福利待遇可能会受到单位经营状况的影响。因此，在考虑退休金时，需要区分基本养老保险金和补充养老保险金，以及单位提供的其他福利待遇。
如果您希望确保退休后的收入更加稳定和充裕，可以考虑在缴纳基本养老保险的基础上，积极参与单位的企业年金计划，并通过个人储蓄和投资等方式进一步增加退休后的经济保障。
