社保知识，小龙虾每日分享第962期，欢迎关注！
网络上出现了一类群体，整体呼吁着养老金人人平等。
退休金想人人平等，到底是怎么个平等?
我在银行存30万元，存了30年。你在银行存款存了10万元存了15年。我们可能拿一样的利息吗？
我在专卖店买了1000元的高档皮鞋，你在地摊买了10元两双的皮鞋。我们皮鞋的质量能一样吗？
追求平等无可厚非，但是平等也是有条件的！
无条件或者不符合条件下追求平等，这和无赖没有区别！
养老保险，不是养老福利！保险，保险，是需要保的！
养老金人人平等不可能，只能是在政策范围内尽可能的公平、公正！
首先，目前养老金制度完成双轨合一，这就是公平！
2014年开始并轨，2024年十年过渡期结束！以后机关事业单位也开始按照规定缴纳社保！
参保人员A是机关事业单位人员，2014年参加工作；参保人员B是企业单位人员，也是2014年参加工作。他们满60岁退休的时候，谁的养老金高？为什么?
其次，养老金缴费和待遇领取体现了公平！
只要你缴纳了养老保险，达到了退休年龄就可以领取养老金待遇。
国家养老保险的原则就是多缴纳多得到，长缴纳多得到！
因此，缴费多的人领取更多的养老金，缴纳少的人领取较少的养老金，这本身就是公平的。
实际上，懂得养老金计算公式的人会发现，养老金也是在“劫富济贫”：0.6的指数最后按照0.8计算，3的指数最后按照2计算！
最后，养老金的调整同样体现了公平的原则！
养老金的调整分为三个原则：定额调整、挂钩调整与适当倾斜。
定额调整，所有人调整一致金额，这就是公平原则的体现。
挂钩调整，和缴纳年限、缴纳金额挂钩，体现的是激励原则，同时何尝不是对多缴纳、长缴纳人员的公平？
小编认为，养老金的人人平等，指的是养老金制度的平等：
缴纳社保的人员能平等的有资格领取养老金，但不是领取统一标准的养老金！
