2024年10月，我们即将迎来机关事业单位养老保险制度的一项重要变革，就是十年过渡期结束，养老保险制度并轨进入到了新的阶段。有人可能认为养老保险制度并轨就是养老金并轨，人们的养老金会一样，或者说会逐渐靠近。这种情况下，养老金超过1万元的人数会不会变少呢？其实，应当从以下三方面来考虑。
第一，已经退休的人员养老金是只增不减的。
根据社会保险法的规定来看，我们是根据社会平均工资和物价增长情况，每年不断上调养老保险待遇。从2005年到现在，企业退休人员养老金已经实现了20连涨。2016年到2024年，机关事业单位退休人员养老金和企业退休人员一起进行了连续9年的统一调整。
2015年以前实施企业退休人员养老金调整的时候，基本上每年调整比例都在10%以上。2016年至2024年，养老金调整水平确实在不断下降，调整比例从6.5%降至3%，但依然是不断增加的。
所以，由于我们的社会平均工资和物价在不断上涨，养老金是会不断提高的，不存在降低的可能。
第二，未退休的人员养老金计算公式不变。
2024年10月以后，机关事业单位退休人员的养老金计算公式实际上是继续沿用2014年10月至2024年9月期间退休人员的养老金计算公式，实际上是没有任何改变的。包括一些人误解的过渡性养老金，实际上也是继续发放的，因为过渡性养老金是建立养老保险个人账户制度以前，缺少个人账户养老金和职业年金的待遇补偿。
只要过去养老金能够计算出过万元来的情况，未来依然会继续。比如说一个工龄40年，平均缴费指数和视同缴费指数都是1.6的山东省机关事业单位退休人员，按照去年7468元的养老金计发基数计算：
①基础养老金是领取（1+1.6）÷2×40年＝52%的退休上年度社会平均工资，这一部分待遇是3883元。
②个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。像这种情况个人账户余额有8至10万元左右，个人账户养老金一般在700多元。
另外，还有职业年金，一般会比个人账户养老金高出30%~40%，差不多也得1000元左右。
③过渡性养老金。视同缴费30年，因此过渡性养老金＝7468元×1.6×30年×1.3%（过渡性系数）＝4660元。
以上养老待遇加起来就能够过万了，而且还有一些补贴补助类待遇，像冬季取暖补贴等等。
第三，社会平均工资是越来越高的。
我们的养老制度设计是想让退休人员能够领取退休前一定工资收入的水平。对于缴费年限长的人群来说，一般都能领到70%~80%。对于缴费基数达到200%~300%的人群，40年退休养老金过万元是非常正常的。
由于我们的养老金计算公式都是跟退休上年度社会平均工资挂钩的，所以当社会平均工资越来越高的时候，养老金也会越来越高。
从以上三个方面讲，随着时间的推移，不仅仅是机关事业单位退休人员养老金过万的情况越来越多，企业退休人员养老金过万的情况也会越来越多。
