“反向讨薪”符合金融运行规律。金融风险的暴露滞后于实体经济风险暴露，金融业的经营特点是利润前置、风险后置。“反向讨薪”有助于防范员工的激进经营行为、违法违规行为。“反向讨薪”有助于规范公司治理，将员工的当期利益与集体的长远利益绑定，确保金融机构稳健经营、可持续发展。但需注意，随着“反向讨薪”制度逐步落地，相关劳动争议也日渐增多。争议的焦点在于，如何认定员工职责内的风险损失事实。接下来，金融机构应坚持两手抓，既要贯彻落实薪酬监管的相关规定，建立、完善绩效薪酬追索扣回、薪酬延期支付相关机制，也要规范内控管理机制，明晰风险认定标准，明标准、严要求、铁执行，更好地约束、激励员工，更好地统筹当下与长远、发展与安全，更有力地服务实体经济高质量发展。
本文源自：金融界AI电报
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