潮新闻客户端通讯员张燕妹
在当今这个日新月异的时代，中小企业作为经济发展的重要生力军，其持续创新与活力是推动社会经济高质量发展的关键，而人才是企业最宝贵的资源，其能力和素质的提升将直接转化为企业的核心竞争力。为了进一步激发中小企业的创新潜能，强化人才支撑体系，全面提升企业人才的自身能力，9月11日，余杭区闲林街道举办“闲林智创·中小企业赋能行动——人才引进政策与职称评定流程专题培训会”，辖区内18家企业代表参加培训。
培训会上，浙江省专业技术人员继续教育基地事业部总经理、人才政策专家谢春燕担任主讲嘉宾。谢老师详细解读了浙江省高层次人才引进及职称评定的相关政策，重点阐述了高层次人才的分类标准、职称评定的关键要素及申报流程。她强调，职称不仅是个人专业能力的体现，更在企业创新、个人职业发展、子女教育、住房等多个方面发挥着重要作用。
在互动环节，与会代表就职称评定过程中遇到的实际问题进行了深入交流。瑞邦检测的人事专员杨雯静表示：“今天的培训内容非常实用，特别是针对人才日常生活中遇到的问题进行了解答，对我们企业更好地吸引和留住人才提供了有力支持。”
闲林街道通过此次培训会，不仅为辖区内的中小企业提供了一个学习交流的平台，更展现了街道在推动企业人才引进和培养方面的决心和行动。人才是企业发展的核心动力，企业的繁荣离不开高素质人才的汇聚与成长。未来，闲林街道将持续推动“闲林智创·中小企业赋能行动”，为辖区内中小企业搭建起一个学习交流、资源共享的平台，强化企业人才引进与职称提升的意识，推动优化企业人才结构，助力企业精准引才、育才、留才，全力筑造闲林街道人才高地，共启中小企业发展的新篇章。
