先说观点吧,朋友们别听风就是雨,什么不想当行长你就是行长,银行的管理层,对付什么样的员工,都有自己的办法。
最多只能说,只要不想当行长,就没有那么多的软肋,在一定程度上,能比其他员工,过得稍微潇洒一点。
对打工人而言,收入是最重要的考虑因素,毕竟情怀不能当饭吃,再热爱一个行业,也得先解决温饱才行。
银行的工作,外行人可能觉得有点“高大上”,实际上大部分的员工,与销售顾问没啥太大的区别,只是营销的产品属性不同。
这些年银行的经营进入了瓶颈期,营业收入和净利润双降,网络上天天可以看到银行降薪的消息,属于银行员工的苦日子,还得过很久。
有能力和资源的员工,已经跳出了围城,且以普通员工为主,银行的中高层管理人员,几乎没有任何动静。
可想而知,即使在如此艰难的条件下,银行管理层的性价比依旧很高,难怪人人都想当行长,拿捏了员工的心理活动,就不用担心员工不好好工作了。
按理说,上班就是为了赚钱,只要钱给到位了,不会有那么多的职场矛盾,无奈升职和加薪,往往又密不可分。
在银行里,单纯想依靠工龄和经验加工资,那可能干到退休,也达不到中层管理者的收入水平。
普通员工要快速涨薪,晋升是唯一出路,可真要遇上“无欲无求”的员工,也很难逃脱被掌控的命运。
第一,不听话就穿小鞋。
员工可以不想当行长,但绝对不能不听安排和指挥,松弛感太明显,影响整支队伍的士气。
银行不是真正意义上的国企,更不是事业单位,完成业绩指标是第一要务,但凡有害群之马,都会被针对。
别以为管理层会束手无策,基本工资和绩效工资都在他们手上,能以各种理由进行扣罚,员工还只能打碎牙齿往肚子里咽。
最后的结果,要么就是一直忍受穿小鞋,准点上下班却拿着低廉的薪水,要么自己主动辞职,树立成典型案例。
第二,脏活累活干不完。
银行的工作,纷繁复杂,让员工从事哪一个岗位,完全由管理层说了算。
针对那些散漫及不羁的员工,管理层可以安排很多脏活累活,比如夏天和冬天出去发传单,晚上去广场外拓客户,节假日值班等等。
这些都属于规则允许的范围,不存在职场霸凌,也没有剥削员工的休息时间,只是这些工作,不仅非常辛苦,也完全没有业绩体现。
长期以往,我想很难有员工可以坚持下去,只能屈服于现实。
第三,大会小会挨批评。
银行的大会小会很多,无非就是谈经营和管理,表扬先进的同时,也得有一些后进分子被批评。
脸皮不够厚的话,还真很难在会议上抬得起头,全员的目光都锁定在自己这里,感觉与世无争的干活,反而是一种病态。
获奖和荣誉就别想了,说不定哪天业务出风险了,管理层要找人背锅,一不小心就被坑了。
银行的圈子很小,这样的员工一般都会“声名远扬”,哪个管理层都希望避而远之,甚至会影响以后跳槽。
所以说,就算对晋升没有想法,在银行里也最好不要表现出来,更不要拉帮结派,怂恿别人跟自己一样躺着,这样只会让自己更加被动。
事事有回应,汇报态度良好,业绩不拖后腿,都加班的时候不做出头鸟,但从行动上杜绝内卷,时刻能平和自己的心态,才是银行里的生存之道。
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