文|张吹吹
编辑|张吹吹
9月7日，杭州娃哈哈集团工会发布了一则声明，对近期关于员工集体诉讼等争议进行了公开回应。
而这次事件距离宗馥莉全面接管娃哈哈才过去9天，不得不说她一上任面对的都是大风大浪。
有员工透露，早在今年3月份宗馥莉就曾让员工的合同改签到宏胜，不过遭到了员工的强烈反对，才得以叫停。
经记者后来采访才了解到，员工改签这些情况只是极少数，是高层为了工作便利才做下决定，属于正常流程。
但宗馥莉因为此事也是遭受到了不少非议，毕竟她刚接手就出现负面新闻，不得不令人怀疑她的能力。
并且当时万众瞩目的娃哈哈“接班之争”宗馥莉大获全胜时，就有很多人对此表示她干不好这项工作。
经天眼查显示，宗庆后在娃哈哈公司中持有的全部股份都转到了宗馥莉名下，关键职位也全部掌握在她手里。
这意味着宗馥莉将全面接管娃哈哈公司，也就是说她是整个公司中掌握大权的人，只要发动号令，所有人都得服从。
不过，宗馥莉时代的娃哈哈可以说是全新一代，各个方面相比之前简直是大换血，企业发展也是进步不少。
令人没想到的是，她刚上任就搞了一个大动作，网友直呼：“这招也太狠了”！
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罢黜老臣，重组“内阁”
宗馥莉之前在娃哈哈任职时，作风就很雷厉风行，面对什么事情她总是能快速想出解决方案，然后快速执行。
这次娃哈哈管理层大换血的事情也是如此，她上任不到一星期就将这件事情完成，并且还找到了新员工代替。
宗庆后时代娃哈哈的管理层主要是由张晖、吴建林、潘家杰、余强兵4人组成，论资历他们算是公司里最老的了。
这些人跟着宗庆后打下了一个又一个江山，可以说是宗庆后的左膀右臂。
特别是张晖，他曾是大股东上城文旅的代表，当时娃哈哈跟上城文旅建立关系时，他在里面发挥着很大的作用。
而且在这段关系中，张晖一直在调和，若出现矛盾他都是第一个站出来，这才能让两家公司之间的关系保持和谐。
毕竟上城文旅算是“金主爸爸”，若不把它哄好，对公司的经济效益会造成很不好的影响，所以张晖的作用显而易见。
而吴建林在公司创立初期就加入了，在娃哈哈工作了30余年，基本上能和宗庆后平起平坐了。
他之前担任的可是公司的董事、常务副总经理等职位，不说全面掌管公司，也可以称得上是公司的二把手。
潘家杰加入公司的时间和吴建林差不多，都是“老臣”了，不过他一开始是从基层干起的。
他凭借着实打实的能力，被宗庆后注意到了，之后在事业方面一路高歌，直接成为娃哈哈的运营负责人。
不仅如此，宗庆后也看到了他对公司的贡献，还把他提拔为公司的董事和副总经理，是管理层的核心人物。
最后一个余强兵最初也是一名基层员工，他曾在娃哈哈西北地区的分公司里工作，实力和潘家杰旗鼓相当。
即使在西北地区也没有磨灭他工作的兴致，宗庆后注意到他后，也决定培养他，后来他还真在技术方面干成了一番事业。
但是这四位目前都被新员工代替了，宗馥莉连监事部门的老员工也替换掉了。
这一做法使得宗馥莉深陷争议中，有人说她对前辈一点都不尊重，也有人说她是“女中豪杰”。
无论如何，她的这个做法也是想让公司能有新的发展，而这就需要有新血液的加入。
而且有网友分析她是从海外归来，很多经营思路跟老员工会出现差异，如果共存的话，矛盾会积累得越来越多。
所以她干脆一不做二不休，直接快刀斩乱麻，以防后备之患，连公司第一股东上城文旅也表示支持，或许她真的能带领公司走得更好。
这些老员工的离去也着实让人惋惜，毕竟他们见证了公司的发展，也曾参与了进来。
但宗馥莉心里只有一个目标，那就是让娃哈哈焕发新生，凭她之前的经历来看，可能她也经过了深思熟虑才做的这个决定。
用实力说话
宗馥莉一出生就被人贴上了各种各样的标签，“富二代”“娃哈哈公主”……大家总以为她有个好爹一辈子就只用享福了。
或许就是外人的这个说法，她从小到大学习都非常认真，在美国留学期间，只身一人的她在异国他乡显得独立又坚强。
大学期间，她读的是商务类专业，当时她就想为自家公司出一份力了，她想向别人证明她不是一个只图享乐的人。
大学毕业后，宗馥莉回国正式进入娃哈哈集团工作，很多员工看她是老板女儿，都对她带有滤镜。
没想到，合作下来直接对她改观，从基层干起的她对待工作非常认真，员工透露：
“在娃哈哈萧山第二基地，宗馥莉总是第一个到基地，最后一个离开。”
也正是这次工作，让她积累了很多经验，之后她开始担任主任、总经理之类的职位，正式开启管理之路。
在工作工程中，宗馥莉对待员工的问题从来都是干脆指出，只有改正了，才能提升实力。
不仅如此，面对别人的质疑时，她也不过多辩论，直接实地考察，用收集到的数据说服别人。
宗庆后看到自己女儿的实力后，也是颇为满意，于是将她调到宏胜集团，成为这个公司的掌门人。
宗馥莉掌握宏胜后，也是对各个方面进行大换血和资源整合，在她的带领下，公司现如今营业额过百亿。
并且，她推出了自己独创的饮料品牌“KellyOne”，这个品牌可以让消费者自己选择口味，在饮料市场中也是一种突破。
她还邀请了王一博等新生代明星进行代言，获得了不少年轻人的喜爱。
娃哈哈上市时可以说是传统饮料中的巨头公司，可当时却面临着“产品老化”的争议，宗馥莉也意识到了这种情况。
她直接出任品牌公关部部长，开始持续产出新产品，特别是营养快线和AD钙奶两个核心单品，她直接放手交给创意部，叮嘱他们一定要有新花样。
没想到，宗馥莉真的给大家带来了新型娃哈哈，AD钙味月饼、跨界彩妆盘、茶叶、哈哈酸奶等，都是她的杰作。
据相关部门透露，宗馥莉每次开会时都会强调创造力的重要性，她对员工表示一定要敢天马行空的想，要打破原有的标准。
不仅如此，宗馥莉在用人方面也非常大胆，她从来不看重后台和资历，只要有实力、有想法，就在她的考虑范围之内。
但宗馥莉也并不是目中无人，她深知自己在销售方面还不是很擅长，于是为了提升自己她一度前往销售部门学习，补齐短板。
娃哈哈在她的加入下，有新产品只是冰山一角，更重要的是娃哈哈每年的销售额都是两位数的增长，这是一大进步！
现如今，宗馥莉全面接管娃哈哈后，虽深陷争议，风浪不断，但不少人都相信她肯定能将当下问题解决，让娃哈哈焕然一新。
结语
宗馥莉的大换血行为确实会令一部分人感到不解，但领导人有一个敢想敢做的心态，这何尝不是一种好事。
或许只有时间才能证明宗馥莉到底能不能带领娃哈哈走向康庄大道。
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