马上即将进入到2024年的10月份，实际上这是非常重要的一个时间节点，因为作为机关事业单位中人的过渡期，从2014年的10月份，一直持续到2024年的9月份。在这过去10年间，就是我们机关事业单位的中人过渡期，虽然说10年的时间不算短了，但是转眼间这10年的时间已经即将过去，马上就要迎来2024年的10月份了，这也标志着，机关事业单位中人过渡期的结束。
机关事业单位中人过渡期的结束，其实最重要的一个变化就是，养老金的待遇方式待遇计算过程，实现了真正意义上的并轨。我们想想看，作为退休人员来讲，那么养老金的计算方式，其中企业单位退休人员是根据累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算的。但是机关事业单位退休人员，他的计算方式实际上是不一样的，所以说设置的这10年中人过渡期采用了新老办法相结合的原则，取高保低。
这样的计算方式，能够合理的衔接老人和中人之间养老金待遇的差距，同时也能够衔接中人和新人之间的过渡差，所以说才有了10年的中人过渡期，但是10年中人过渡期即将结束，这也标志着从2024年10月份以后，所有从机关事业单位退休的人员一律会采用，新人新办法的标准来确定和计算养老金的待遇。那么这不禁让人联想到，如果按照新办法来计算，养老金企业单位退休和机关事业单位退休，二者之间的待遇差距会不会缩小呢？
其实有这样的想法，我们都是可以理解的，因为本身企业单位退休人员，人均养老金的水平是比较低的，大概也就是在3000块钱出头的样子，而机关事业单位退休人员人均养老金的待遇，基本上都能够达到6000块钱左右，二者之间的差距是非常明显的。但是出现了这么大的差距，想要一下子缩小，这几乎是不可能的，从根本上来讲，自己的养老金跟参保缴费条件是有关系的。
我们机关事业单位人员虽然说从2014年10月份以后正常缴纳了机关养老保险，但本质上来讲，它的缴费水平整体是比较高的，比如说严格的按照本人的工资为基数。来建立社保的正常缴费。从而保证了自己拥有一个相对较高的平均缴费水平，除此之外呢，作为机关事业单位在编人员还建立了职业年金制度，也就相当于拥有了一份补充养老金的收入。有了这两方面的保证，那么最终养老金的待遇不会受到太大的影响，所以说也不会进一步缩小企事业单位养老金的差距。
仅仅只是因为养老金计算方式，发生了改变，从本质上来讲，我们机关事业单位人员该享受多少钱的养老金，依然还是能够享受到多少钱的养老金，而机关事业单位人员作为体制内的人员，他本身相应的福利待遇还是比较不错的，包括一些年终目标考核奖金，包括一些节假日福利奖金这些跟企业单位相比较，还是有不少的优势，所以本质上讲，没有降低他们的收入，更没有缩小二者之间的差距。
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