有读者朋友留言：“进体制内就为了退休金？”
有个高赞的回复说：“难道图工资高吗？”
一般基层人员，工资水平不高，可能压根也算不上是一个优势。
而退休后的养老金，确实是优势之一。对于一些人来说，这可能是最大的优势。
那么，养老金并轨后，这项“优势”就不在了吗？
我们从养老金计算公式这个角度来聊聊。
并轨后，大家的养老金都是“基本养老金+职业（企业）年金”，计算的方法都一样了。也就是，两条轨道并成了一条。
大方向，你我都一样。只是，落到细节上，略有不同。
此话怎讲？
来看公式。
先是基本养老金。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=社平x(1+平均指数)/2x累计年限x1%
这里的不同之处是，平均指数。
机关事业单位用的是，本人视同缴费指数和实际缴费指数加权后的平均值。其中的视同缴费指数，跟你的职务职级等有关系，越往上的，指数越高。
而企业用的是，本人的实际平均缴费指数。交多少，对应的就是多少。
个人账户养老金=个人账户累计额/计发月数
这一点，无论体制内外，计算方式都一样。全看你自己交多少，多少岁退休。
过渡性养老金=社平x视同指数x视同年限x过渡系数
除了社平工资，这里关键的是，视同年限。这个差别，不好说。
为了让大家更容易理解，举个例子，仅供参考。
（假设，公式中只有视同年限不同。）
袁大爷，企业职工，1983年9月工作，1995年7月建立养老保险个人账户，视同缴费年限是11.83年，
他的过渡性养老金：6603.5x1.1x11.83x1.4%=1203.04元。
林大爷，机关事业单位职工，1985年6月工作，2014年10月建立养老保险个人账户，视同缴费年限为29.3333年，
他的过渡性养老金：6603.5x1.1x29.3333x1.4%=2983.02元。
当然，这只是一个例子。
再来，看职业（企业）年金。
一般，就算是交年金，退休时累计额也不是很高，且还要交税，领完即止。其实，这一点的差别，倒不是很大。
说到最后，以上几点，差距比较大的，应该是“过渡性养老金”。
没有视同年限的，没有了过渡性养老金，那么养老金会少一大截。
