南都讯历时1天，67人，200余万……近日，坪山法院深化“庭街协作+诉前调解+司法确认”工作机制，一站式接收、一揽子调处、全链条解纷，1天内诉前化解67件劳动纠纷，为安保员争取到200余万元解除劳动合同补偿金，充分展示了多元解纷的高效，也体现了司法为民的温度和力量。
提前介入诉前联调
“您好，请问是坪山法院社区法官吗？我是人民调解员，我们街道发生一起涉众型劳动纠纷，希望得到法律支援……”近日，坪山法院石井人民法庭李旭春法官接到石井街道办事处人民调解委员会的来电，请求支持人民调解工作开展。
人民调解员所述纠纷涉及67名安保员。这些安保员是深圳某公司的正式员工，工龄4至11年不等。今年8月起，为了适应市场和环境的变化，该公司优化组织结构，不再需要安保岗位，拟解聘所有安保人员，遂引发此次纠纷。
李旭春法官既是联系社区法官，也是法庭庭长。了解到纠纷关涉重大后，李旭春法官紧急召集庭里其他两名法官进行纠纷“会诊”，并主动送法上门，为人民调解员提供法律指导与联调合力，防止矛盾冲突进一步激化。
李旭春法官协同人民调解员多番释法说理，厘清法律关系，讲明法律后果。经过疏导，双方很快打开心结，表示愿意和解，并就关键分歧达成初步和解意向。
一站解纷高效护薪
“找准了症结，打开了心结，这是做好了和解的上篇章。对于事了人和这下篇章，司法服务还需再向前一步，便民利民再靠前一步，打通公平正义‘最后一公里’。”
李旭春法官秉持“如我在诉”理念，邀请人民调解员及双方当事人走进法庭，采用“诉前调解+司法确认”模式现场一站式解纷，为纠纷高效解决按下“快捷键”。
“员工们普遍在四十岁以上，正是家里的顶梁柱，上有老下有小。作为用工方，公司应该充分考虑员工们的心理压力与生计困难，妥善拟定解聘安置之策。”
“公司面临着挑战，作为员工，也请你们设身处地体谅公司的难处，心平气和地商量一个解决方案，尽量在诉前把问题解决好。”
李旭春法官与庭里另两名法官齐上阵，协同人民调解员继续做好调解工作，引导双方互让互谅共克时艰，弥合分歧。通过进一步的背对背调解，面对面处理，双方就解聘补偿款金额、计算方式及支付期限等达成共识，约定补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，总补偿款200余万元于月内一次性付清。
签署调解协议后，双方共同向法庭申请司法确认。法官现场受理司法确认申请，现场制作并送达民事裁定书，裁定调解协议有效。在司法确认过程中，法官告知双方各自的权利和义务，并督促公司按时足额支付款项。至此，该起纠纷在一天内得到圆满解决。
“以前我们调解好了纠纷，还要前来法院进行司法确认。如今法院坚持如我在诉，走好了司法为民的‘最先一步’，一站式解决矛盾纠纷，最大限度免去了百姓的奔波之苦与诉讼之累！”人民调解员对坪山法院“庭街协作+诉前调解+司法确认”一站式办理工作给予认可。
止纠纷于前端，化风波于微澜，这是坪山法院在创建“枫桥式人民法庭”中，低成本高效率多元解纷的生动实践。坪山法院充分发挥人民法庭在促进基层社会治理中的作用，切实以多元解纷之“策”，提矛盾化解之“效”，解急难愁盼之“忧”。近三年来，坪山法院诉前调解纠纷7766件，其中90%以上的劳动纠纷在诉前得到化解。
采写：南都记者陈文才通讯员刘斌、祝辰钰
