据当地时间8月26日消息称，人工智能芯片制造商英伟达（Nvidia）的员工，可能是美国各大科技企业里面最辛苦的，因为他们每周需要工作7天，而且常常是到凌晨2点才能下班，听起来都很累。
据报道称，曾在该公司工作或仍在该公司就职的一些人在接受采访时表示，他们的确很疲惫。这些人将该英伟达的工作环境描述为“压力锅”，会议常常演变成相互喊叫的争吵。
一位前营销部门的员工透露称，通常她每天要参加多达10次的会议，每次会议都有30多人参与。会议期间经常会出现喊叫，甚至是打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”（golden handcuffs）而忍受了下来。
所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。
可能正是因为有了“金手铐”，总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达的离职率，在同类型的企业里是相对较低的。
通常说来，半导体行业的员工流动率很高，在美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%，而当公司的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。
目前英伟达拥有29600名员工，相较于去年增长了12.99%。
一位前工程师透露称，那些在公司工作了10年的员工，就已经有足够的“养老钱”了，但他们却选择继续工作，因为下次股票授予时，他们将获得更大的“意外之财”。
这位前工程师还表示，他经常听到公司新晋的千万富翁员工们炫耀他们新入手的度假别墅。“抢超级碗的VIP席位或是NBA总决赛的门票，这是常见的事儿。但问题是，他们只能挤出时间去看了。”
报道指出，看看英伟达员工停车场所停的那么多的保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，就会明白为何员工那么辛苦，却都不愿意离职。
加州帕洛阿尔托的一位房地产经纪人称，他曾服务过多位英伟达的员工，其中一些人在购买价值数百万美元的房屋时，首付会支付全款的40%到60%。
英伟达的待遇听起来还真是挺让人心动的，但想要进入这家公司，门槛也是不低的。
作为英伟达联合创始人兼首席执行官的黄仁勋（Jensen Huang），就曾在接受采访时表示，他对员工的要求很高，因为“如果你想做非凡的事情，那不应该是一件容易的事”。
不过被称为“皮衣黄”的英伟达CEO，却也是“最受欢迎的总裁”。在去年的一份调查中，他的支持率高达96%，在所有被调查的美国企业中是最高的。而最不被喜欢的是圣何塞西部数据公司的大卫·戈克勒（David Goeckeler），他的支持率为0%。理由也简单，公司股价大幅下跌，他本人的年收入却增加，是大多数普通员工的332倍。
