在上海，技术经理人首次入选市（省）级“领军人才”；在浙江温州，技术经理人协会成立；在安徽，安徽创新馆已累计培养技术经理人2900余人……最近，有“科技红娘”之称的技术经理人，成为热议话题。
什么是技术经理人？
技术经理人是最新潮的职业之一。2022年修订的《中华人民共和国职业分类大典》将其归为第二类“专业技术人员”，为其明确了正式职业身份。
国家发展改革委规划司在“十四五”规划《纲要》名词解释中对其专门做了解读——技术经理人一般是指在高校、科研院所等机构从事技术转移的专业人士。技术经理人需具备良好的技术背景，能够辨识科技项目的技术水平和应用场景，能帮助科学家寻找合适的合伙人、组建创业团队，熟悉科技成果转化的法律法规和操作程序。
在全过程创新中，“从0到1”是指基础研究取得突破，“从1到10”则要加强科技成果转化。让更多成果从“实验室”走进“生产线”，既懂技术又懂市场的专业人才不可或缺。
于是，在科技成果转移、转化和产业化过程中，技术经理人主要从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易工作，并提供金融、法律、知识产权等相关服务。
在近日揭晓的2023年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）入选者名单上，两位技术经理人榜上有名——来自上海市高校科技发展中心总工程师刘群彦和上海交通大学医学院附属第九人民医院学科规划处处长、成果转化办公室主任许锋。
从2009年开始，刘群彦一直在上海交通大学从事技术转移服务工作，组建了17人技术转移团队，在国家和地方促进科技成果转化一系列法律政策推动下，赋能高校教师转化职务科技成果，解决了不少“疑难杂症”。
与高校院所相比，医院的科技成果转化量较少。在医院组建技术经理人团队，上海交通大学医学院附属第九人民医院是先行者。早在2011年，该院就设立了成果转化办公室，致力于将医生的创新灵感转化为医药产品。在中国医院创新转化排行榜上，上海交通大学医学院附属第九人民医院连续3年位居全国第一。由许锋领衔的技术经理人团队共4名成员，许锋是外科学博士，另外3人分别有经济师、律师、专利代理师的专业背景，能在产学研医合作中提供专业化服务。
巢湖之畔，安徽创新馆——这个建筑面积8.2万平方米、国内首座以创新为主题的场馆，正在加速成果转化。
数据显示，截至目前，该场馆汇聚成果1.8万余项，促成成果转化金额超1160亿元，培养技术经理人2900余人。
2020年7月，安徽创新馆被科技部火炬中心认定为第二批国家技术转移人才培养基地。同年，在学习国外知名机构经验的基础上，结合安徽科技大市场建设实际，安徽创新馆形成了具有自身特色的技术经理人培训模式，探索技术经理人“市场信用积分管理制”、市场化佣金机制。
据介绍，以往的技术经理人考核以笔试为主，这里是实行积分制，以技术经理人的市场服务实绩作为考核标准，目标是培养懂科技、懂市场、懂产业、懂资本、懂管理的复合型人才。
把技术成果从实验室批量转化到市场上，实践中发现，对技术经理人群体的培养尤为重要。
东海之滨，浙江温州。技术经理人协会的成立，为技术经理人搭建起一个交流、合作与发展的平台，这有助于整合各方资源，提升技术转移和转化的效率，进一步优化温州乃至全国技术转移人才供给。
党的二十届三中全会提出，“加强技术经理人队伍建设”。如今，长三角正发挥示范引领作用，持续壮大技术经理人队伍，让科技成果转化之路更加通畅。
新华日报·交汇点记者王建朋
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