华为OD员工爆料：进了HW外包，有个校招女正式员工，天天刷存在感，在领导面前吹风，给外包挖坑加任务，堪称工作妲己！
每年都会有一些新的项目出来，有的人是厚积薄发，有的有的人是机缘巧合，哪种方式都有，一个人想在一个领域里有所成就，都是需要熬的，有些人是运气好，这是小概率，大多数人都需要等待。
在行业里面沉淀好了，遇到好的老板，遇到好的项目，市场成熟了，这样才能够一飞冲天。运气好都是表面，主要还是个人有实力的支撑，能在一个行业混得久的人，遇到机会的概率更大。
能去华为做OD，待遇方面还是可以的，发展情况就看自己了，有的OD可以转为正式员工，有的不行，自己属于哪一类，就看自己怎么去发展了。不要盯着同事，要盯着自己的成长，同事是客观存在的，是无法改变的，除非人家离职，但这个概率很低。
进入公司了，要时刻想着怎么去提升自己，只要自己想进步，随时都可以。对华为内部对什么感兴趣，都是可以请教身边同事的，至于别人愿意给你讲多少东西，就看你自己的悟性了。正式工不一定很厉害，但正式工未必很差，身上肯定有值得学习的地方。
很多人在公司，因为人的问题，消耗了过多的精力，总觉得同事不好，影响自己发挥，其实这是自己造成的，别人怎么样，跟你自己怎么样，完全是没有交集的，你放大了别人的问题，忽视了自己的问题，对自己成长不利，不是吗？别人不会因为你的不喜欢，而改变自己。
哪里都能学到东西，哪里都会遇到不喜欢的人，在公司里面，什么是重要的，才是该考虑和关注的。多吸收好的东西，公司利用你的同时，你也要利用公司，让自己更好了，才有更多发展机会。
