前沿导读
在一次访谈当中，台积电的前研发处处长杨光磊这样评价梁孟松：他（梁孟松）是我见过世界一流高手中的第一名，如果有华山论剑的比赛，他可以一对一打赢所有的对手（技术人员）。
可问题是，他面对的是整个台积电，他的双拳能不能敌过四手，这其中有不少限制。在这种限制下，他是有可能将事情做出来。
7nm没有那么困难，5nm困难一些，3nm困难度会更高。可是人逼急了，他总是会找出一条路出来。
梁孟松的技术水平
当年发展时期的台积电，内部有6位核心人员：杨光磊、梁孟松、蒋尚义、林本坚、孙元成、余振华。
这6位核心人员并称为台积电六骑士，每个人的分工各不相同，有负责制程技术研发的、有负责光学技术研发的、有负责封装技术研发的、还有负责掌管全局的管理层。
随便拉出来一个，在国际层面都是大师级别的存在。
而梁孟松，在其中就是专门掌控制程技术开发的工程师。他不但是台积电制程技术发展的核心人员，在后来全球的制程技术大战当中，他成为了破局的关键人物。
台积电发展的第一个高峰，是与IBM公司在150nm铜制程工艺上面的技术大战。
两家在150nm向下发展的过程中，较上了劲。全球都在关注这两个公司，看看到底是谁能最先发展到130nm。
最后，台积电依靠着梁孟松以及他的导师胡正明，师徒二人联手，率先有了技术突破，实现了130nm制程技术的研发。在技术层面甩开了IBM，为台积电后来的快速发展奠定了基础。
梁孟松在台积电后来的制程发展当中起到了决定性作用，不但给台积电创下了许多技术专利，而且让台积电在制程技术领域的发展上面，越来越快，长时间霸榜了全球晶圆加工厂技术第一的位置。
但是在后来，梁孟松跟台积电的高层管理出现分歧，他认为自己的努力与台积电给到的待遇地位不成正比，所以选择在台积电离职。
他前脚在台积电离职，后脚三星就过来找他。
三星相当重视技术人员，不但用私人飞机过来接送梁孟松，甚至还在日常生活上面，也给到了梁孟松最大的支持。节假日期间，三星用私人飞机接送梁孟松以及他的家人去旅游，一切的花销由三星电子全权承担。
在薪资待遇上面，三星直接开出了高于台积电3倍的薪资作为基础待遇，并且承诺梁孟松会将他提拔为管理层。
三年竞业协议到期，梁孟松公开宣布加入三星电子集团，负责半导体业务的发展。
梁孟松进入三星之后，直接叫停了三星正在发展的20nm工艺，带领技术团队直接从22nm发展14nm。虽然有些夸张，但是三星也选择了相信他。
不到1年，三星的14nm工艺技术落地，进行量产。同期的台积电，半年之后才稳定了16nm工艺。梁孟松因为强悍的技术手段，也被三星电子迅速提拔为负责人，全权掌控三星半导体制程业务的发展。
技术的落差，让台积电开始压制梁孟松和三星。首先，台积电将三星和梁孟松告上国际法庭，技术侵权。然后将梁孟松定性为“公司叛徒”，称其为了钱加入三星，背叛了台积电。
最终，法院宣判台积电胜诉，驳回梁孟松继续在三星工作的要求，梁孟松离开了三星。
离开三星之后，中芯国际向梁孟松抛出橄榄枝，请求合作。权衡利弊，梁孟松选择加入中芯国际。至此，梁孟松正式回到了中国大陆，带领着中国芯片在制程技术上面开始闷头狂奔。
当时中芯国际被卡在28nm上面好多年了，梁孟松加入之后，带领技术团队用时不到300天，将28nm良品率提升到90%。然后就投入到14nm工艺的研发当中，几年之后，中芯国际的14nm正式落地，进行流片测试，并且同步开启12nm工艺的研发。
14nm稳定之后，梁孟松又带队投入到了12nm工艺优化，以及7nm、5nm等工艺的研发当中。
梁孟松在多年以前，就通过书信表示到，中芯国际已经掌握7nm、5nm等先进制程工艺的技术，只要EUV光刻机到位，马上就可以展开量产测试。
在这几年的发展当中，中芯国际可以这么快速的缩短与国际水平的差距，背后离不开梁孟松与其研发团队的共同努力，是研发团队用大量的时间和汗水换来成果。
梁孟松的重要性
从三星以高官厚禄招揽梁孟松开始，他的身份地位和重要性不言而喻。
中芯国际在招揽到梁孟松之后，将他提拔为公司CEO。虽然是CEO，但是梁孟松只负责制程技术的研发与人员管理，不参与其他的企业运营，最大限度让他发挥自身的能力。
杨光磊说一对一梁孟松能打赢其他所有人，这并不是夸张的说法。如果单从技术水平来说，梁孟松确实在国际层面是超一流的水平。不管是台积电、还是三星、还是现在的中芯国际，没有一个人不重视他的。
台积电宁可撕破脸去跟三星打官司，也要将梁孟松逼出三星，这也能说明梁孟松在技术层面会让台积电产生恐惧。如果只是一个普通的工程师从台积电跳槽到三星，那么台积电估计都不会看他一眼。
