先看一张图，在江苏，上市公司董事长的薪酬差距巨大，有些人年薪高达数千万，而有些人却连10万元都不到。
这种高管低薪的现象背后究竟隐藏着什么样的故事？ 今天就让我们来一探究竟。
01.
年薪仅4.6万！王磊究竟何许人也？
我们直接以 “微导纳米 王磊”进行搜索，可以得知他是江苏微导纳米科技股份有限公司的董事长，出生于1993年11月，并拥有新泽西州立大学计算机与数学专业的本科学历。
王磊的职业生涯始于2017年，他先后在日资制造企业喜开理（中国）有限公司和江苏恒云太信息科技有限公司工作，分别积累了制造业和金融业的经验。2018年，他进入家族企业，担任先导智能的董事，并逐步接手微导纳米的管理工作。
看到这里我不禁开始好奇，家族企业？先导智能？莫非他与前文榜上排名15的王燕清有着直系血缘关系？
顺着这个线索我继续进行搜索，很快，一篇题为“无锡首富之子，29岁拿下半导体IPO”的报道走入了我的视线。
很显然，王磊可并不是大家想象中的普通上市企业高管，他是大名鼎鼎的先导智能董事长王燕清之子，并且与其母亲倪亚兰共同成立了无锡万海盈投资合伙企业（王磊持股80%，倪亚兰持股20%）。
通过企查查得知，微导纳米的第一大股东正是母子俩控股的万海盈，妥妥的家族企业。
开头我们提到王磊在2023年的工资为4.6万元，这一数据出现在公司披露的财报中。进过查阅23年公司年报，果不其然在第52页找到了对应的相关信息。
相较于行业平均水平，这一薪资显得较为低廉，这反映了他作为公司董事长的策略性选择，类似于马斯克和乔布斯选择低工资的做法。
也就是是，王磊的主要收入来源并不依赖工资，而是通过持有公司股权或其他激励形式获取回报。这种安排有助于将个人利益与公司长期发展紧密结合。
顺着这个思路，我又调查了王磊父亲王燕清的先导智能的公司年报。不出所料，王磊的名字果然出现在了名单之中。而一看工资，竟然有足足107万元之多！
这是个什么概念呢？
我们同样以文章开头的榜单作为参考，排名相近的有华泰证券的董事长张伟（112.36万元），截至2024年8月，华泰证券的市值约为150亿美元。近年来表现出稳定的财务表现，截至2024年3月，总资产超过1210亿美元。相比之下，你还觉得王磊在榜单上倒数第一的工资低吗？
这还仅仅是王磊在先导智能这一家公司下的工资收入，我们在公司年报中也能看到他其实还在很多其他关联公司担任要职。
其实，王磊在微导纳米这家年轻公司拿低薪的操作放国际上并不罕见。
02.
大佬为什么主动给自己发低薪？
马斯克和乔布斯是两位科技界的知名人物，他们都曾选择给自己开1美元的象征性工资。这一做法背后有着深刻的背景和原因，值得我们深入探讨。
马斯克是特斯拉、SpaceX、Neuralink等多家公司的创始人或领导者，在这些公司中扮演着至关重要的角色。马斯克选择1美元的工资，主要出于几方面的考虑。
首先，他的主要收入来源并非工资，而是持有的大量公司股票。
其次，这种象征性的工资表明了他对公司未来发展的信心，显示出他愿意将个人利益与公司业绩挂钩，而非依赖固定的工资收入。
此外，这种做法也有助于塑造一个谦逊、以公司利益为重的领导者形象，尤其是在公共舆论对高管高薪问题日益关注的背景下。
尽管马斯克在某些年份的工资只有1美元，但他通过特斯拉的股权激励计划获得了丰厚的回报，这些计划与公司市值和业绩挂钩，使得他的总收入非常可观。
乔布斯是苹果公司的联合创始人，他在1997年重返苹果后，帮助公司扭转了此前的困境，并带领苹果进入了iPod、iPhone等成功产品的新时代。乔布斯当年选择1美元的年薪也是出于多方面的考虑。
首先，这同样是一种象征性的做法，表明他对苹果的信心，并展示了他对公司复兴的承诺。他认为，如果苹果成功，他将从公司成功中获得回报，而不仅仅是依赖工资。
此外，乔布斯希望将自己的利益与股东的利益高度绑定。他持有大量的苹果股票，公司的成功将直接带来他个人财富的增长。乔布斯的低工资也传递出一种信息，即他对公司未来的发展有足够的信心，并愿意为公司复苏承担责任。尽管他的工资微不足道，但通过持有苹果股票和迪士尼股份（源于他创办的皮克斯被迪士尼收购），乔布斯的财富仍然极为可观。
所以我们不难看出，马斯克和乔布斯选择1美元工资的举动，既带有象征意义，也具有实际意义。他们通过这种方式将个人利益与公司业绩紧密联系，展示了对公司未来的信心，同时塑造了专注于公司成功的公众形象。虽然他们的基本工资微乎其微，但通过股权激励和公司成功，他们仍然成为了全球最富有的人之一。
那有没有这样一群高管，他们真的既年薪低，也没有丰厚的股权激励或者其他收入呢？
还真有。
03.
国企背景与薪酬制度的限制
与高薪董事长形成鲜明对比的是，江苏省内有些公司董事长年薪真的就连普通打工人的薪水都比不过，这些低薪董事长大多来自国有控股企业。
在江苏省的国有控股企业中，确实存在一些董事长拿低薪的案例。
一个典型的例子是江苏高投集团董事长兼党委书记徐锦荣。
他曾在媒体上表示，市场上类似管理者的年薪一般在500万至1000万元之间，而他们只能拿30万至40万元的年薪。
就是这种薪酬制度，使得国有创投机构中的一些高管选择了离开。
此外，江苏电力市场的推动者、国网江苏省电力有限公司董事长谢永胜在公开信息中也展示了他作为国有企业领导人所面临的薪酬限制。尽管他领导的企业在推动江苏电力市场高质量发展中起着至关重要的作用，但薪酬并没有相应提高，薪资水平与市场标准相比显得较低。
在国有企业中，董事长的薪酬往往与行政级别挂钩，他们的主要收入来源是政府的行政工资，而不是与企业业绩直接相关。这种薪酬制度虽然在一定程度上保证了国企高管的廉洁性，但会不会限制了他们的积极性和创造力呢？还真不好说。
此外，部分低薪董事长是因为上任时间较短，薪酬尚未调整到位。例如，常熟银行的新任董事长薛文和行长包剑的年薪较低，是因为他们刚刚上任，薪酬尚未完全体现其职位的价值。
如何解读江苏企业董事长低薪现象？
我的几点看法：
1. 钱固然重要，但还有比钱更重要的。
我们不应简单地将董事长的低薪现象视为企业问题的表象，背后可能包含更为复杂的企业战略考量。例如，江苏的一些中小型企业，董事长的低薪可能是为了降低企业成本，提升盈利能力，从而在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
同时，企业文化与管理理念也在其中扮演了重要角色。对于一些强调社会责任与员工福利的企业而言，低薪酬不仅是企业文化的体现，也是吸引和保留人才的重要手段。这种现象在江苏的一些传统制造业与创新型企业中尤为明显。
2. 低薪，至只是你看到的低而已。
江苏企业在应对董事长低薪现象时，必须在社会责任与市场表现之间寻求平衡。一方面，低薪酬能够提升企业的社会形象，增强员工的归属感与认同感；
另一方面，企业也需要考虑到资本市场的反应，避免因薪酬结构问题而引发不必要的市场波动。
企业可以通过多种途径来实现这一平衡。例如，在维持董事长低薪酬的同时，通过股权激励或绩效奖金的方式来提升管理层的整体报酬，从而保证管理层的积极性与企业的可持续发展。
3. 未来展望：低薪现象的可持续性
最后，董事长低薪现象是否具有可持续性，还需要根据企业的发展阶段与市场环境来进行判断。在江苏的一些初创型企业或战略转型期的企业中，低薪现象可能会持续一段时间，但随着企业的发展与成熟，管理层的薪酬结构可能会逐步调整，以适应新的市场需求与企业定位。
总的来说，江苏企业董事长的低薪现象是一个值得深思的课题，背后不仅涉及企业的管理策略与文化传承，也反映出市场对企业责任感的更高期待。在未来，如何在保持企业社会责任与市场表现之间找到最佳平衡，将是江苏企业必须面对的挑战与机遇。
