今年已经是2024年了，即将要到2024年的10月份，那么2024年的10月份也是一个非常重要的时间节点，因为这是机关事业单位10年中人过渡期，结束的一个重要时间节点。我记得从2014年的10月份开始，进行了机关事业单位为期10年的中人过渡期，从那个时候来看，10年的时间似乎是非常漫长的，而且作为机关事业单位退休人员，一律按照中人的办法来实施，采用了新办法和老办法，相结合的原则来计算养老金。
所以对于那个时候退休的人来说，自身的养老金也是有一个基本的保障，因为老办法计算你的养老金高就采用老办法，如果说新办法计算出你的养老金高，那么就会采用新办法，总而言之，最大程度上保证机关事业单位中人养老金的待遇，不受到任何的影响，并且能够取高保低。除此之外呢，他们还能够获得一部分过渡性的补偿养老金，根据自己的退休时间不同，比如说第1年退休补偿的比例是10%，第2年退休补偿的比例就递增到20%。第3年退休补偿比例就递增到30%以此类推，一直到今年也就是2024年是第10年的时间，也是最后一年的时间，养老金的补偿比例就达到了100%。
所以对于我们机关事业单位中人来讲，有了这个过渡性的补偿养老金，再加上新老办法相结合的计算方式，其实自己的养老金本质上就会更高一些。但是当中人过渡期结束以后就不再采用老办法来计算了，一律会采用新人新办法的标准。来确定和计算养老金。那么从一定程度上来讲，自身的养老金是不是会受到影响？养老金的待遇水平是不是会降低呢？
其实严格来讲，仅仅只是计算方式发生的变化，并不会直接影响到退休养老金的待遇。但是从2024年10月份以后标志着养老金的双轨制正式结束了，因为就算是机关事业单位人员退休，也会采用新人新办法来计算，就是跟我们今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是完全一致的。所以说实现了真正意义上的养老金并轨，这一点是毫无疑问的。
那么养老金并轨以后，有哪些地方值得关注呢？我认为有以下这几个方面确实值得关注的。
第1个方面，机关事业单位退休人员养老金的计算方式变化。
机关事业单位人员采用新人新办法的标准，就是跟今天企业单位的计算方式是完全一致的，所以说这一点是需要关注的，因为自身的计算方式出现了变化，但同时对于自身的养老金，可能它的影响并不会很大，所以说是值得我们去关注的。
第2个方面，并不会降低机关事业单位退休人员的养老金
虽然说计算方式发生了改变，但是它不会进一步降低，我们机关事业单位退休人员的养老金，所以说这一点也是需要注意的。
第3个方面，也不会缩小，企事业单位之间养老金待遇的差距
企业单位和机关事业单位退休人员，养老金待遇的差距本身是比较偏大的，但是他也不会因为养老金的并轨，而导致缩小之间的差距这一点也是需要注意的。
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