机关事业单位的第十三个月工资俗称为十三薪，官方称呼是年终一次性奖金，只有年度考核称职以上的人员才能够领取。
首先，谈一下年终一次性奖金的适用人群。
年终一次性奖金这一概念出自2006年公务员工资改革的时候，其适用人群是非常确定的，就是公务员和参公管理人员。
也就是说，机关和参公事业单位中的干部可以领取第十三个月工资，而普通事业单位中的工作人员是没有的，由绩效工资取而代之。
并且，只有年度考核结果为优秀和称职的公务员（参公人员）才能领取，基本称职、不称职、不确定等次的公务员（参公人员）都是没有的。
当然，正常情况下，公务员考核结果至少也是称职，几乎不可能出现基本称职的情况。
因此，除了试用期公务员和受到处分的公务员外，其他公务员都能领到这笔奖金。
其次，谈一下年终一次性奖金的奖金标准。
根据2006年的文件要求，年终一次性奖金的奖金标准应该只是公务员当年12月份的基本工资，也就是职务工资和级别工资之和，不包含津贴和补贴。
以刚转正的应届本科生为例，职务工资是780，级别工资是1315，最后能拿到的应该只是2095元。
但是，各地在实际操作中出现了两极分化的情况：有些地区严格按照文件要求，只发放基本工资，普通公务员在2000-3000之间；有些地区的经济发展水平较好、财政压力较小，发放的是全额工资，即基本工资、津贴、补贴之和，普通公务员也有5000-6000元。
然后，谈一下年终一次性奖金的发放时间。
年终一次性奖金是和考核结果挂钩的，因此，正常情况下都是要等到第二年考核结果出来再统一拨款、统一发放。
不过，上文也讲到了，几乎不可能出现公务员拿不到这笔奖金的情况，因此，在实际操作中，有些地区会在元旦后、春节前就做好预算、提早发放。
最后，谈一下公务员的奖金。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成，其中，基本工资、津贴、补贴并不算太高，奖金才是改善生活的主要资金来源。
因此，除了上述微薄的年终一次性奖金外，公务员主要还是期盼年终的目标责任制考核奖金（简称考核奖）。
考核奖的多少主要与三个因素挂钩，一是地区，二是单位考核成绩，三是个人职务、职级。
1、经济发达的沿海地区，考核奖明显高于经济水平一般的地区。例如，苏州的公务员能拿到10万，而中西部公务员可能只有1-2万。
2、单位考核成绩越高，奖金越高。以我所在的地区为例，考核合格的单位只有基本奖金，考核良好的单位乘以1.2的系数，考核优秀的单位乘以1.5的系数。
3、个人职务、职级越高，考核奖自然也是越高。
