延迟退休的话题，早在几年前咱们就已经听说过了，但截止到目前，仍然没有一个正式的文件出台，所以很多人都在猜测是不是延迟退休以后就不会来了？不过从前几天举行的三中全会或许已经给了大家一个明确的答案。《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》当中有一个内容就明确提到，要积极应对人口老龄化，按照自愿，弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。从这可以大胆预测，延迟退休可能真的要来了。
虽然文件当中并没有明确什么时候开始延迟退休，但是结合之前一些专家的推测，延迟退休已经离我们越来越近了，而且关于实施，可能会通过以下几种方式：
01 什么时候会实施延迟退休？有一些行内人士预计，这一次将延迟退休放到台面上来讲，说明延迟退休将是大势所趋。毕竟我国近年来老龄化加剧已经是不争的事实，截止到目前，我国60岁以上人口已经接近3亿人。而且这几年我国城镇职工退休人员一直在快速增长，目前已经达到1.42亿人，谁着退休人数的不断增长？，养老金这个压力也在逐渐上升，所以，推行延迟退休可以说是迫在眉睫了。那么，究竟会在何时落地呢？行内人士推测，大概率会在2027年之前，可能会开始试点延迟退休。只是到那个时候延迟退休，不会采取一刀切的方式，全面一次性落地，而是个别的城市先试点，然后慢慢向全国推行。（目前并没有准确的消息，这也是行内人士的一个猜测。）
02 如何实施延迟退休？关于这个，咱们先来看看发达国家的做法：很多发达国家实行的是弹性退休制度，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。具体的做法是：劳动者到了法定退休年龄后，如果身体健康且若愿意继续工作，那么雇主就无权拒绝。而且，对于晚退休者，国家还会在养老金上给予奖励。比如，美国的主要做法为，根据不同出生时间，设定不同的正常退休年龄；同时规定，在正常退休年龄退休的人可领取全额养老金，之后退休金按照推迟时间的比例相应增加。而我们呢？将来会采取什么样的方式落实延迟退休呢？业内人士的说法是，不会采取一次性全部落地，应该会遵循两个原则。
1.前期采取自愿原则。这一次国家发布的《决定》当中，就明确提到要采取自愿的原则，推动延迟退休的实施。换句话来说，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况，来做出是否延迟退休的选择。但也有行内人士觉得，考虑到企业退休人员可能更倾向于提前退休，毕竟延迟几年退休，就意味着少领几年退休金。所以，大概率会先从机关事业单位实施。毕竟机关事业单位不仅有稳定的工资，而且在职工资比退休工资高出不少，出于收入更高、福利更好考量，机关事业单位人员应该更倾向于延迟退休。
2.采取渐进式原则。延迟退休不会一蹴而就，肯定会有一个很长的过渡阶段，在实施延迟退休过程当中会逐渐延迟。而行内人士的分析是：“一般来说，政策可能会是设置一些延退年龄段，由个人选择，多延多得，但一经选定不可改变，不会是想延多少就多少”，大概率会有两种方案：①所有人同一时间开始延长退休。比如之前就有专家建议，针对不同的人群，可以每年延长几个月就能达到统一六十五岁退休的目的。
②先从女职工开始实施，等大家退休的年龄都一样，再统一延长退休目前我国的退休年龄是：女工人50岁，女干部55岁，男性60。如果采取统一的方式，女工人和男性退休的时间就会存在较长的差异，而如果先从女职工开始延长退休，比如每年延长6个月，10年之后女职工和女干部退休年龄都是55周岁。最后女性职工统一延长，假如每年延长6个月，再过10年，男女所有退休职工退休年龄都是60周岁。等到所有职工退休年龄都达到60周岁时，再统一进一步延长退休，比如每年延长多少时间，到最后统一延长到65周岁。如果按照这个推算，大概率就需要30年左右时间来进行一个过渡。
04 哪些人会受影响？如果现在开始搞延迟退休，首先收影响的就是1975年以后出生的人，而1975年以前出生的女性，包括1970年出生的男性，基本上都不会受到什么影响，他们都会按照原来的退休政策。至于80后90后，这个群体显然就会面临延迟退休，而且如果从2027年开始实施延迟退休的话，那么将来大多数90后都会在65周岁才能办理退休。届时，大家可能就不得不面临这个问题了！
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