不了解一家银行之前，多和人资部的员工沟通，也能发现一些端倪，HR的品行就是银行企业文化的缩影。
2024届的毕业生，确实挺不容易的，既要跟同龄人争抢工作岗位，还得与暂时没找到工作的学长学姐们，正面交锋。
找工作虽不易，但还是人生的重要转折点，选择了好的平台，可以少走很多弯路。
在老一辈的固有观念里，银行业一直是不错的方向，工作比较稳定，福利待遇也是行业的佼佼者。
不过，现在的网络信息传播太发达了，银行业的很多缺点也被无限放大，当代年轻人也不免有些疑惑。
银行的工作，现阶段还是最佳选择吗？
很多朋友试图通过多种渠道去了解银行，给自己增加一些判断的筹码，甚至找到在职的员工，沟通工作中的一些细节。
可是，每个人的感受不尽相同，承压能力也不一样，特别是已经离职的前员工，心里会有一些怨念，表达出来的意思就会有差异。
我们不妨在前期多和人资部的同事交流，仔细琢磨背后的深意，他们的一言一行，往往更能说明问题。
1、HR的工作状况。
人力资源部的主要职责，就是合理分配全辖的员工，物尽其用、人尽其才，理想化的状态下，每位员工的工作效率很高，内部氛围良好。
要是我们发现，HR每天的工作都非常繁杂和饱和，工作状态很不好，说明这家银行的工作压力比较大，互相甩锅的情况比较多。
至于怎么甄别HR的工作状态，可以通过电话、微信、面谈等多种方式，只要有过几次交流，就可以感受得比较明显。
现阶段，可能所有银行都存在人手不足的情况，员工的状态都比较忙碌，那我们也能同业之间进行对比，选择相对较好的那家银行。
2、HR回答问题的态度。
HR的工作岗位比较特殊，很多涉密的内容不能提及，可当员工咨询到类似的问题，HR回答的态度就很有参考性。
如果说HR什么问题都避而不答，那肯定是在试图敷衍行事，说明银行不能公开讨论的话题比较多，需要入职以后细细体会。
不过，要是HR可以大方地跟员工解释薪资待遇，包括工作时间、日常福利待遇以及职业生涯规划的时候，侧面就反映出这家银行很有担当，没那么多需要藏着掖着的事情。
我们可以把握问题的连续性和层次性，获得自己想要的答案，不要单纯通过历史数据来分析收入情况，过去的事情都不代表将来。
3、HR说话的方式。
毕竟人力资源部是职能部门，也是银行的核心机构，平时都是员工有求于HR，导致一些人资部的基层员工，说话很会端着，一副盛气凌人的样子。
这样的企业文化，其实会让人很反感，大家都是同事，也都是为了更好地开展工作，没有所谓的上下级和阶层之分。
如果跟咱们沟通的HR说话很温和，处理问题不急不躁，那这家银行大部分的员工，也都会是这种感觉，企业的氛围就相当不错。
没有哪家银行会直接让应届毕业生进入人资部，员工都是在一线营销或者其他管理部室有过工作经验，更容易理解大家的诉求，说明银行整体的组织框架没啥问题。
求职者在没有入职银行之前，HR可以算唯一的指路人，也是银行的脸面。
要是能有选择银行的机会，还是建议大家多聊一聊，可能心中就会有答案了。
